『教育とITで企業の経営を革新』
駿台グループのITラーニング専門企業 SATT （エスエイティーティー）が明日をサポートします。

2022年04月25日

もう少しで連休！

こんにちは。☆ミです。

寝るときは暑いけど、朝起きたら寒かったり。

日中は夏のような暑さなのに、雨が降ったら急に冬の寒さになってたり。

最近は寒暖差に苦しんでます･･･(´･ω･`)

風邪を引かないように気を付けないとですね💦

今週終われば連休（有給使えば大型連休！）なので、

皆様も体調にお気をつけて、良い連休が迎えられますように☆

最後に自分が開発している製品の宣伝です(〃ﾟ∀ﾟ)っこちらから

ニュース・教育トピックスカテゴリーの最新記事一覧

posted by ☆ミ at 19:17
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社会人の学び直しとは？「リカレント教育」について

こんにちは。

4月もおしまいですが、皆様は新しい生活に慣れましたでしょうか。

近頃休み時間に水道橋や神保町を歩いていますと、新社会人や入学したての大学生で道が混んでいるのをよく見ます。

そういうのを見ると何か新しいことをしたいなあと思ってしまうのですが、その中でふと思い出したのが「リカレント教育」という言葉でした。

「リカレント教育」とは、学校を卒業して社会人になった後でも教育を受けて自身の仕事に必要なスキルを身に着けることです。

現代は変化の激しい時代であり、それに応じて求められるスキルも変化してくる、そのため社会人になっても学び続けることが必要なんだとか。

資格を取ったり社会人講座を受けるだけでなく、大学や大学院に入り、自身の業務に合わせた分野を学ぶために入学し直すこともあります。

社会人になりたての頃はわざわざ大学に入り直してまで学び直す必要があるのだろうかと思ってました。

しかし、仕事をしているうち、学び直しの重要性を感じるようになりました。今は都度サイトや本を見て勉強していますが、他に良い学び方は無いかと考えたくなる時もあります。

文部科学省では、そのような社会人の学びのためのポータルサイト「マナパス」を開設していて、全国の大学や大学院、専門学校や企業で社会人向けに開講している講座や課程を紹介しています。

何かを学び直したいと思っている方は、一度覗いてみるのも良いかもしれません。

もちろん、企業内で行う研修も社会人の学びに欠かせません。研修の際にはぜひ学び~とをお使いください。

研修コンテンツがあらかじめ用意されている即トレもおすすめです。

posted by 茸 at 17:06
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2022年04月11日

新生活、体調を整える三種の神技

皆様こんにちは。
来月のGWが楽しみな、社会人2年目のはやおです。
皆様はGW、どのようにお過ごしの予定でしょうか？

かくいう私は、来月頭からはじめての1人暮らしを始めます！
待ち遠しい気持ちの半面、意識して気をつけていかなきゃなと思っていることがあります。
それは日々の「体調管理」です。

春は気候の変化だけでなく、人間関係や生活環境も大きく変化する時期ですよね。
環境が変わりがちなこの時期、自分自身が思っているよりも心は負荷を感じているものだと思います。

ということで、今回は日々の体調管理に有用な方法をいくつかご紹介していきます！

①筋トレ
心の健康は身体の健康から！！
熱血思考では決してないのですが、筋トレの素晴らしさは多くの方が共感していただけるのではないでしょうか？？笑
身体を動かすことで疲労回復する方法のことを「アクティブレスト」と呼び、実際にとても効果があるそうです。

ただ、筋トレの一番の懸念といえば・・そうです、「長続きするのが難しい」ってことです・・
(筋トレを12ヵ月続けることができる人の割合は4％未満、というデータもあるそうです。)

筋トレが難しいよって方は「出勤時に1駅ぶん歩いてみる」「階段をなるべく使う」といった風に軽い運動から取り入れてみるのも良いかもしれません。

②水を1日2ℓ飲む
体調管理という観点とは少々ずれるかもしれませんが、こちらもかなり有用な健康法です！

水をたくさん飲むことで基礎代謝があがり、体の老廃物が汗や尿となって外に流れやすくなります。

私も学生時代に「飲み物を水だけにする生活」を1か月徹底して実践したことがあります。

・水をたくさん飲むことで常に満腹感があり、余計な間食が減る。

・汗の流れが劇的に変わる。代謝が良くなっていることが実感できる。

などなどの効果を得ることができました。

ダイエット目的ではなかったのですが、1か月で6kgの減量にも成功することができました！

(過度な制限にはお気をつけください。)

③「ヘルスケア」アプリを使って自己管理する

こちら、iphoneに標準搭載の健康アプリで規則正しい睡眠習慣をサポートしてくれます。

設定はカンタン。就寝時刻を設定するだけでその時間になると自動で睡眠モードに切り替わります。

睡眠を妨げる通知が全てオフになり、就寝前ついやってしまいがちな携帯いじりの時間を減らすことができます。

睡眠以外にも「歩行」「聴覚」「マインドフルネス」など、多方面から日々の体調管理をサポートしてくれます。

体の異常は、体がサイン(発熱、頭痛など)を出してくれるものですが、心の異常は意外と自分では気づきにくいものです。
自分に合った体調管理方法を生活に取り入れて、うまく新生活の軌道に乗っていけるようにしたいものです！

そんな私が日々業務で開発している製品が学び～とというシステムです！

オリジナル教材の作成ができる受講管理システムです。

実は今月リリースがあり、学び～とがまた1つパワーアップしました！

新しく追加された内容に関しましてはリリースノートをご覧ください。

それでは！

posted by はやお at 16:40
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2022年04月08日

情報セキュリティーが大事！！

こんにちはゆっくんです⚾

桜も満開になりあったかい季節になりました

各学校では入学式が無事に終えている頃でしょう。

新入学生のみなさんこれから素敵な学生生活をお過ごしください。

我々駿台グループ一丸となって応援させて頂きます❗❗

そんなおめでたい季節とは裏腹に世間ではサイバー攻撃のニュースをよく見かけるようになりました。

身代金要求型、、、ランサムウェア

端末の連絡先やメールの内容を盗み取られる、、、エモテット

その他いろんな脅威がネットの世界には潜んでいますΣ(ﾟДﾟ)

ニュースになった被害だけでも、

大手自動車部品メーカー

大手タイヤメーカー

大手お菓子メーカー

などなど記憶に新しいのではないでしょうか。

サイバー攻撃を受け工場稼働停止やサイバー攻撃を受けシステム障害が発生した為商品製造に影響が出るなど、

消費者の方々にも少なからず影響が出てしまっています。

ニュースに取り上げられていないだけで、

サイバー攻撃は大手企業だけでなく中小零細企業も同様に被害が出ています。

自分を守る、会社を守る、社会を守る為にも一人一人のセキュリティー意識を高める事が重要ではないでしょうか❗

我々SATTが提供する学び~とでは情報セキュリティ―教材をeラーニングで学習する事が出来ます。

情報セキュリティーコンテンツだけで

11コンテンツ　22教材

ご用意しております。

攻撃されてからではもう遅い、早めの対策をおすすめいたします❗

posted by ゆっくん at 14:18
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2022年04月04日

一期一会？

つい先日、世間と同様に弊社でも入社式が行われました。

私は入社式に参加したわけではありませんが、

直後の社長講話の場で新入社員の方たちのフレッシュな顔ぶれを見ることができました。

私も早いもので入社してから3年経つのだなあと思い、

この3年間でどれだけ知識が身に付いたかな、どれだけできることが増えたかなと

振り返る機会になりました。

それと同時に、自分が就職活動をしていたときのある出来事をふと思い出しました。

当時、私は気になった企業はとりあえずエントリー！というスタンスで活動していました。

エントリーはしたものの、すべての企業について同時並行で進めることは困難で、

エントリーしてからあれよあれよという間に2週間ほど経過して手つかずのこともありました。

それでも多くの企業では寛大なことに(?)、特に問題なく自分のスケジュール感で次のステップを踏めたと思います。

そんな中で、ある1社では、エントリーしてから1, 2週間経つと、なんと就活用のマイページが消えている！!　

ということがありました。

これがなぜかというと、その会社の求める人物像として「レスポンスやリアクションが早い人」というのが挙げられていたからです。

つまり、エントリーしてから1, 2週間経過して行動していない人は求める人材ではないということですね。

（確かそのような説明が最後にマイページにアクセスした際に出ていたと思います。）

特にそのようなルールが定められていたわけではなく、初めての出来事だったのもあり、

当時の私はあっけにとられつつも、非常に感心したのを覚えています。

私はその出来事で逆に興味を惹かれたのですが、時すでに遅し笑

しかし、その出来事をきっかけに、できるだけレスポンスを早く、という意識が芽生えるようになりました。

（いつもできるわけではないですが。。）

一期一会ではないですが、ちょっとした出来事が自分を成長させてくれることを実感した出来事でした。

posted by ごくー at 21:13
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2022年04月01日

ＳＡＴＴプライバシーポリシーを更新しました

皆様こんにちは。

新年度になりましたね。

２０２２年４月１日のニュースで取り上げられていることの１つに

改正民法の施行による成人年齢が２０歳から１８歳に引き下げがあります。

ニュースでは大きく取り上げられることはないですが、個人情報保護法も

改正されて、４月１日より施行されました。

通販サイトやニュースサイトなどに個人情報を登録されている方のところには、

２月ごろから「プライバシーポリシー変更のお知らせ」といった件名で

メールが届いているのではないでしょうか。

これは個人情報保護法の改正により、プライバシーポリシーに記載しなくては

いけない事項に変更があったためです。

というわけで、ＳＡＴＴのプライバシーポリシーも４月１日に改定して

改正された個人情報保護法に準拠しました。

引き続き個人情報保護に努めていきますので、よろしくお願いします。

posted by umpc at 10:35
SATTより | コメント(0)

2022年03月28日

仕事で大事なコミュニケーション

こんにちは！
東京では桜が満開になり、急に春が来たなあと感じています。

SATTでも3月から新卒向け会社説明会が行われています。
4月から4年目社員になる私も、開発事業部の説明担当として、
たまにお邪魔させていただいております。

学生さんから頂く質問の中で多いのが
「プログラミング未経験ですが、大丈夫ですか？」
「どのようなスキルが求められますか？」
という内容の質問です。

このような質問が来たときは、
「私自身、文系出身でプログラミング未経験で入社したので、
経験がないことは問題ないですよ！」
とお伝えしています。

それと同時に伝えているのが、
「大事なのは、コミュニケーションをしっかり取れること」ということです。

仕事をする上で大事なのは、やはり円滑なコミュニケーションだと思います。
相手が伝えてきた事柄を正確に理解する・自分が伝えたい事柄を正確に伝える、というのは
仕事の基本であり、そして難しいことでもあります。

仕事ではメールやチャットでのやり取りも多いですが、
複数の意味を持つ言葉などを使った時に、上手く話しが嚙み合わなかったり・・・なんてこともあります。

それでも、チーム全体で日々仲間とコミュニケーションを取りながら、
1つの製品を作り上げていくのが私たちの仕事です。
会社説明会でお会いした学生の方々と一緒に働く日を楽しみにしつつ、
日々の業務に精進して参ります！

そんな私が携わっている製品が学び~とです。
次回のリリースに向けて、開発メンバーみんなで日々頑張っております。
ご期待ください！

posted by オコメタイシ at 17:55
学び～と | コメント(0)

2022年03月21日

サポート管理ツールについて

開発部だより　第４３３回

こんにちは、クライフです。

今回は、サポート管理ツールについてお話します。

SATT開発事業部では、顧客向けサービスをメインとしてますが、そのサポートについては

個別対応が多く、開発担当が担当プロジェクトの顧客を直接フォロー、サポート対応する

などは、顧客数が増加するに従い困難になっています。

直接受けることで、業務を中断し調査するなど、その対応に時間が割かれている課題と

情報共有されにくいという課題がありました。

この課題解決の為、サポート管理ツール「Re:lation」を活用する考えでいます。

管理システムとして、既存で利用されているRe:lationを活用し、効率的に運用して

いく流れでいます。

Re:lationは、メール・電話・LINE・Twitterと言った様々な窓口に寄せられるお客様からの

問い合わせ・クレームを一元管理できる問い合わせ管理ツールです。

以下の特徴を抑え、今後の顧客サポート対応を効率的に進める考えでいます。

① 対応ミスの防止

・ステータス管理で対応漏れ防止
・特定のお客様とのやりとりを時系列にて簡単管理
・チケットごとに期日設定ができる

② 対応の生産性向上

・コメント機能で社内コミュニケーションを促進
・AIレコメンド機能で効率よく返信
・スマホアプリでRe:lationがどこでも使用可能

③ 対応状況の見える化

・ダッシュボード機能で自動集計
・保留理由により業務ステップの見える化が可能
・複数のメールアドレスの一元管理が可能

④ マルチチャネル対応

・キャリアメールアドレスオプションで100%お届け可能
・チャネルに関わらず問い合わせを案件毎に紐づけ可能

⑤ 情報のセキュアな管理

・アクセス制御とパスワード変更により情報漏えいを防ぐ
・アクセスや操作権限の設定が可能

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SATTでは様々な無料セミナー・研修を開催しています。

https://satt.jp/seminar/lineup.htm

お気軽にお問い合わせ下さい。

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posted by クライフ at 20:46
開発部だより | コメント(0)

2022年03月17日

「実際eラーニングって、どんな使い方ができるの？」

皆さんこんにちは！

次の4月で3年目、K2Kです🌸

ブログを最初に書いてからもう2年も経つのか！と驚いています。

あっという間の2年でした…！

今でも、日々精進！と思い走り抜けております💨

今回のタイトル「実際eラーニングって、どんな使い方ができるの？」

お客様が知りたい事として

「eラーニングを導入すると、実際何が出来るのか」…という点は

かなり重要である！と考えています。

また、SATTも、駿台グループの一員として

『eラーニングを通し、お客様にとってより良い教育を』という信念のもと

eラーニングの普及・促進を目指す会社でございます。

◆そんな背景から、

　”eラーニングって、何がいいのか”

　”どんな使い方ができて、どんな効果があるのか”…をお伝えすべく、

　弊社eラーニングシステム『学び～と』では

　実際にご導入いただいた企業様の『導入事例』を掲載しております。

導入事例はこちら！

⇒導入事例 | 学び～と (manabeat.com)

⇒　企業様内での、社員教育や、

　　研修会社様の、オンデマンド研修サポート　など…。

◆導入事例では、

　「どんな使い方をしているのか」

　「導入する前と、後の比較」

　「導入効果」

　「今後の展開」…などのお客様のお声がございます。

　ぜひ、少しでもeラーニングにご興味のある方は

　「自分のイメージと近い使い方をしている企業様はあるかな…？」のような目線でも

　ご覧いただけますと幸いです。

以上、K2Kでした！ありがとうございました🌸

posted by K2K at 18:35
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2022年03月14日

皆さんはYouTubeなどの動画サイトをどれくらいの頻度で見ていますか？
エンターテインメント性が高い動画が多いと感じますが、勉強に役立つ学習系の動画も数多く配信されていますよね。

LMSなどでも使用されており、学習に向いている動画コンテンツですが、
中にはわかりにくい、最後まで見るのが辛い…と感じてしまう動画もあるのではないでしょうか。

せっかく動画コンテンツを作成したのに、理解してもらえないともったいないですよね。
今回は学習向けの動画コンテンツをわかりやすくする方法を考えていきます！

わかりにくいと感じてしまう動画の特徴

まずはわかりにくいと感じる動画の原因を考えます。

・その動画を投稿する場所が視聴してほしい層に合っていない
・伝えたい内容が絞られておらず、重要な点が分かりにくい
・文字や画像の視認性が悪い
・内容が単調で動きが少ない
・再生時間が長すぎる

などなど、たくさん考えられますね。
これらの要素を取り除いていきましょう！

１.目的を明確にして、どこで誰に何を伝えるか考える

動画の目的を定める
自社の商品を理解してもらいたい、試験対策に利用してもらいたいなど目的を明確に書き起こして整理します。

投稿する場所はどこか
LMSであればある程度の統一感が求められ、YouTubeならエンタメ性を持たせるなど媒体によって動画の方向性が変わります。

誰に見てもらいたいか
新入社員向けの動画、若年層に気軽に見てもらいたいなど大まかにでもターゲットを定めます。

何を伝える動画か
多くの内容を一本の動画に詰め込んでしまうと、理解が追いつきません。何を伝えたいか、テーマを絞ります。

2.視聴してもらう

動画を再生する時、視聴の決め手になるものはタイトルとサムネイルです。

タイトルはわかりやすく
独特なタイトルは目を引くものがあるかと思いますが、奇をてらうよりも、そのコンテンツがどんな内容か一言で理解できるタイトルをおすすめします。

サムネイルは内容に合わせて
動画投稿サイトや利用するLMSによって向いているサムネイルは異なりますが、考えなしにスライドのタイトル画像などをそのまま使用するのはおすすめしません。
サムネイルは小さく表示されますので、文字は大きく、内容に合ったものにしましょう。

3.最後まで見てもらう

動画を再生してもらった後は離脱させないことが重要です。

冒頭を大切に
Webで見られている多くの動画は最初の3秒～5秒で視聴を継続するか否か判断されます。長々としたOP映像や、音などもなく同じ画面が長時間表示されていると学習意欲が削がれてしまいます。
冒頭でしっかりと視聴者を引き付けて、学習意欲を維持させましょう！

テンポを大切に
視聴を継続させることができても、単調な映像が続くと見ることに疲れてしまいます。
人間の集中力が継続する時間は15分と言われていますが、動画コンテンツは3～5分の長さが視聴してもらえる限界と言われています。
出来る限り短い動画を心がけ、長くなってしまう場合も、30秒に一度変化を与えるなどテンポ感を大切にしたいですね。

さて、SATTではLMSに動画コンテンツを利用することが可能です。
作成した動画やPPTからeラーニングコンテンツに変換するツールやテンプレートもご用意しています。

コンテンツを自社で作成するのは難しいという場合にはSATTでコンテンツの作成をお手伝いすることも可能です。
コンテンツ作成にお困りでしたら、こちらまでご相談ください！

それでは、かぼちゃでした

posted by かぼちゃ at 19:10
教材作成サポート | コメント(0)

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