みなさまこんにちは!
肩書が入社二年目になるまであと数日、K2Kです。
今日は、「新入社員」と「eラーニングでの研修」について、
書きたいと思います。
2020年度の新入社員と、”学ぶ意欲”について
昨年、私が入社した頃は一度目の緊急事態宣言が出ており、
”ロックダウン”か、否か…といった状況でした。
その中で、本来なら4月1日から出社させていただくはずだった予定も、
2カ月ほど自宅待機を経て出社に。
その頃を思い返すと、あの頃は
「とにかく学びたい!!!」…という意識がとても強かったです。
(勿論、今もですが…!)
右も左も分からず、社会人への不安と期待があり…
それを、「何かを学ぶこと」で埋めようとしていた思い出があります。
新入社員なりたての期間は、
最も「学ぶ意欲」があり、「学ぶ時間」がある期間だ、と考えております。
とはいえ、実際の現場では…
…ただ、実際の現場において
先輩社員が「忙しい中、時間を割いて新人指導をし」
「新入社員に出来そうな仕事を探し、振る事」というのは大変な負担です。
だからといって、「自己学習していてね」だけでは
新入社員は何をしていいのか…と思い、時間を無駄にしてしまいます。
その時、活用できるのが
「eラーニングでの、新人社員向け 社内研修」です。
eラーニングのメリット
いつでもどこでも、好きな時に受講が出来る、
オンデマンド型のeラーニング。
こちらを活用する事で、
〇先輩社員:指導が出来ない間や、
汎用的な内容(ビジネスマナーや、電話応対など)はeラーニングに任せ、
実際の業務に関する内容に集中して、指導が出来る
〇新入社員:迷わず、安心して学習ができる
時間を無駄にせず、意欲を有効活用しながら、
社会人の基礎が学べる
などのメリットがございます。
弊社LMS ”学び〜と” であれば、
PowerPointを活用して、簡単に教材作成も可能ですし、
既存の、新入社員向けの教材もご用意がございます。
また、SATTは”駿台グループ”の一員として、
「研修をどうやって行うか?」といった教育のお悩みにも寄り添い
真摯にお客様の”研修成功”をサポートさせていただきます。
お気軽にご相談ください!
私はあの”学びたい”期間に、”学び〜と”を使い学べたことで、
「この会社で頑張ろう」と安心できました。
「学ぶことがあると安心するよなぁ」と、
まだ見ぬ新入社員の方に思いを馳せ、
一緒に頑張っていこう…と、勝手に親近感を覚えつつ。
それでは、K2Kでした。