『教育とITで企業の経営を革新』
駿台グループのITラーニング専門企業 SATT （エスエイティーティー） が明日をサポートします。

昨年12月に開催し、好評を頂いた無料セミナ−　
『人事・研修担当者さま向け 新入社員研修 体験セミナー』の第2回目を
2月2日（木）に開催いたします

前回の内容に新たな研修も加わり、より充実したセミナーとなっております。
事前に受けて頂くスキル診断も、ビジネスマナー、コミュニケーション、
ストレスコントロール…とパワーアップしています。

▼前回のセミナーの様子はこちらから
★開催レポート★人事・研修担当者向け新入社員研修体験セミナー

　
毎年とりあえず実施しているけれど形だけの研修になっている気がするなぁ…。
少ない新入社員のために、そんなにコストをかけられないよ…。

教育研修予算が削減される中で、効率よい研修プログラムを組み立てるのに
苦慮されている担当者の方も多いのではないでしょうか。

まだ悩まれている人事教育担当者のみなさまも、
次年度の研修はもう決まっているという担当者のみなさまも、
『実際の講師による実際の研修を、1日で体験できる』
無料セミナーに是非ご参加ください。

概要

■人事・研修担当者さま向け 新入社員研修 体験セミナー
日時：2012年2月2日（木）10：00〜17：00
場所：水道橋　m-School
　　
研修内容：
新入社員のためのビジネスマナー（120分）
心理学から学ぶコミュニケーション術　交流分析/NLP体験（90分）
新入社員のためのストレスコントロール力体験（90分）
合宿制語学学校の本質　しなやか英語を体験（90分）　
効果が分かりにくいビジネス研修の、定量的な効果測定方法をご案内（15分）
その他
　4月の公開型新入社員研修のご案内。
　SATTが提供する無料学習管理システムsmartFORCEの体験ルームをご用意。

　セミナー参加の皆様は事前に各研修のスキル診断をeラーニングで受講していただきます。
　　（所要時間：各10分）

　▽セミナー詳細・お申込はこちら
　　　人事・研修担当者さま向け　新入社員研修体験セミナー

みなさんこんにちは
ビジネス系研修担当のきくちゃんです。

12月16日（金）、m-Schoolの2教室を貸し切って、
人事・研修担当者向けのセミナーが開催されました

『人事・研修担当者向け 新入社員研修体験セミナー』
このセミナーは、実際の講師による実際の新人研修プログラムを、
担当者さまご自身で1日体験できる無料セミナーです。
さらに…
対面学習だけではなくeラーニングとの融合による
“最大限に効果を発揮できる”研修スタイルを体験して頂きます。

というわけでこのセミナーを受講するみなさまには、
事前にeラーニングによるビジネスマナーのスキル診断を受けて頂きました

今回初めての試みであるこのセミナー、
気合い入ってますっ

当日の様子

さて、当日のプログラムは
弊社専務取締役樋田から現在の新入社員のバックグラウンドについて講演を行い、
いよいよ体験セミナー開催です。

トップバッターは
「心理学から学ぶコミュニケーション術　新入社員のための交流分析/NLP体験」

こちらは通常の公開講座、企業研修共に人気の
「チームリーダのための交流分析/NLP講座」を
新入社員研修用にプログラムしました。

皆さん、さすが人事！？
初対面とは思えないほどに、会話が弾んでいました。
交流分析・NLP体験研修で、場の空気も和んできたところで、
次のプログラムです。

「合宿制語学学校のススメ」
~10年やってもできなかった英会話が、ランゲッジヴィレッジの国内留学2週間でできてしまうわけ~
ランゲッジ・ヴィレッジは、日本で唯一の常時稼働型24時間合宿制となる語学学校です。
外国人講師とともにレッスン・休み時間・食事など24時間生活を共にして語学を習得します。

今回のセミナーでは、実際の留学の様子の動画と、
代表秋山氏による熱い思いを語っていただきました。


お昼時間には、smartFORCE体験ルームもご用意。
事前に受講して頂いているeラーニングでも使用した弊社の無料学習管理システム“smartFORCE”が
自由に使って触って体験できます。

そして午後はビジネスマナー研修のスタート。
「新入社員のためのビジネスマナー」
元日本航空国際線客室乗務員を中心とした講師陣が、
厳しくも具体的な指導を行い、目に見える効果が実感できるビジネスマナー研修です。

セミナーでは、スピーチやプレゼンテーションをビデオで実際に撮影し、
自分自身の現状を確認しました。
良い点や改善点を、インストラクターが具体的に個別指導しました。

↑実践です！！ビジネスマナーとしてのきれいな髪型はこうっ！

研修の最後にはSATTが提供する「人材教育」についてご紹介。
実研修の前後にeラーニングを加えて、研修の成果を数値化することの効果について
お話させていただきました。

朝10時〜17時まで、1日かけての人事向け無料セミナー。
お忙しい中のご参加にも関わらず、
みなさま終日とても真剣に受講していただいておりました。
ありがとうございます

実は、このセミナー、研修内容をさらにパワーアップして
2月にも開催します
今回のいただいた皆様の声を活かし、さらに充実したセミナーにしていきますよっ。

詳細はまたサイト・ブログでお知らせいたします！

以上開催レポートでした★

SATTはeラーニングの専門会社であることを自負しています。
しかし、SATTはさらにジャンプ、進化します。

eラーニングは人材育成の手段としては、とても有効です。
例えば、何を学習したのか、どのくらい理解しているのかを
データでしっかり押さえることができます。
それにより、今後の改善すべき点が明確になり、
教材を改修したり、受講者に弱点を補強させる教材をさらに受講させたりすることができます。

一方、SATTはm-Schoolという集合研修事業を行ってきました。
アドビ社の製品群の講座からスタートしましたが、
今では他のIT系そしてビジネス系の講座までラインナップを拡げ、
駿台グループが掲げる「愛情教育」をモットーに運営しています。
そして、良質で骨太な講師陣により、受講者の満足度も上々です。

今後SATTは、eラーニング技術と集合研修事業ノウハウの融合を図ります。
すなわち、お客様の人材育成ニーズをヒアリングさせて頂き、最良の人材育成
環境をコーディネイトし、提案させて頂きます。

この第一弾として、来春４月からeラーニングを活用した新人研修を展開します。
具体的には、まず人事・研修担当者様を対象に新入社員研修体験セミナーを開催致します。

人事・研修担当者さま向け　新入社員研修体験セミナー
日時：2011年12月16日（金）10：00〜17：00

半端な講師は集めていません。
今時流行らないですと、若い社員に怒られるかもしれませんが、

「教育への情熱が違います。教育へ思いが違います。そして愛情が違います。」

ご期待ください。

「今日は”絶好調”、何をやってもうまくいく感じ」。
という日もあれば、
「今日は全然、仕事がはかどらない」という日があります。

このバラツキを少なくして、日常にパフォーマンスの高い日が多くなれば、
より効率的に業務に当たることができ、やりがいもでてくるはずです

では、このバラツキの原因は何なのでしょうか？

大きく二つに大別されると思います。
外部的要因と内部的要因です。

外部的要因と内部的要因

外部的要因は、自分ではどうしようもならない環境的な要因です。
例えば、暑過ぎる寒過ぎるなどの気候的要因。
他にも、仕事を行おうにも必要な予算がなくて進めらない経済的要因。
人手不足などで時間がないなどのリソース的要因などがあると思います。

一方内部的要因は、自分自身に起因するところを指します。
意外とこちらの方、すなわち自分自身に課題がある場合が多いのでないかと思います。

例えば、気の遣いすぎ。自分への迷い、目標不明確・・・

これらを解決するためには、やはり自分自身をしっかり見つめることが、
大切であると思います。

下記の講座も、自分自身を見つめるためのヒントがちりばめられています。
是非ご活用ください。

想いを叶えるための講座　信じる力編

こちらの講座は土曜日開催です。
平日は忙しく時間を作れない方もご参加いただけます。

みなさんこんにちは
ビジネス講座担当のきくちゃんです

夢や目標を達成するために必要な3つの力（「感じる力」「信じる力」「生きる力」）を学ぶ
“想いを叶えるための講座”の第二弾が申込開始となりました

想いを叶えるための講座［信じる力編］です。

あるがままの自分を受け入れる

自分の内側に意識を向けると、自分の長所や短所が見えてきます。
良いところも悪いところも合わせ持っているのが自分です。

未完成の自分を受け入れることで、初めて人を受け入れ、
人との関係性を築くことができます。
想いを叶えるための講座 ［信じる力編］では、
関係性を築くための要素「リラックス」「先入観を持たない」「人を尊重する」について、
ワークショップを通して体感します。

こんなことが学べます

・自分のコミュニケーションスタイルを知ることによって、
「人はみんな違っていい」と、人を受け入れられます。
・人の考え方や感じ方、とらえ方は、人それぞれ異なることを体感してもらい、
先入観を持たずに人と接することの大切さを自覚できます。
・人との関係性を築くための「リラックス」「場創り」
「個から全体への配慮（For meではなくFor you or us）」が理解できます。
・自分自身を受け入れられるようになると、人も受け入れられるようになります。

こんな方におススメです

・職場における対人関係を改善したいと思っている方。
・自分自身の内面を変えたいと思っている方。
・より多くの方の関係性を築きたいと思っている方。
・リーダーとして指導力、チーム力を強化したい方。
・企業の風土改善・業績改善に悩まれている経営者の方。

週末を自分発見の時間に

この講座は平日お仕事で忙しい方にも嬉しい
土曜日開催の講座です。

週末を自分と向き合う時間として
有意義に過ごしてみませんか？

詳細・お申込はこちらから↓
想いを叶えるための講座［信じる力編］

みなさんこんにちは
ビジネス講座担当のきくちゃんです。

先日、無料体験の“自己実現のプロセス講座”が開講しました。
起業を目指す方、自分を変えさらにステップアップをしたいと考えられている方など、
みなさまとても前向きに何かをしようと動いており、私も刺激を受けました。

さて、今日ご紹介する講座は
その“自己実現のプロセス講座”をさらに深く掘り下げた
想いを叶えるための講座　感じる力編　です。

感じる力は、想いを描く力です

あなたは仕事においても人生においても、夢や目標を明確に持ち、そして実現のプロセスを思い描けていますか？
夢を実現するためには「感じる力」「信じる力」「生きる力」の3つの力を必要とします。
想いを叶えるための講座 感じる力編では、自己の目標達成（自己実現）の核となる「自己認識」と、
自己実現に必要な3つの力を学びながら、特に「感じる力」にフォーカスして、自己認識を高めていきます。

さまざまな角度から自分と向き合うことで「自分は何者か？」のヒントを得て、
本当に自分がやりたいことが何なのかを手に入れましょう。

こんなことが学べます

■自分の強みや弱みを知ることによって、目標遂行能力を高めることができる。
■自分のニーズ・価値観を明確にすることによって、自分が本当にやりたいことを認知できる 。
■自分のライフバランスの状態を知ることによって、自己基盤を強化できる。
■自分のコミュニケーションスタイルを知ることによって、対人関係性能力を高めることができる。
■自己認識を高めることによって、感じる力を養い、そのことにより夢を描く力（本当の自分を探す力）を身につけることができる。

こんな方におススメです

■仕事上の目標を見つけたいと思っている方や迷っている方。
■対人関係で悩まれている方。
■リーダーとして指導力、チーム力を強化したい方。
■今後起業を目指している方。
■企業の風土改善・業績改善に悩まれている経営者の方。

週末を自分発見の時間に

この講座は平日お仕事で忙しい方にも嬉しい
土曜日開催の講座です。

週末を自分と向き合う時間として
有意義に過ごしてみませんか？

詳細・お申込はこちらから↓
想いを叶えるための講座　感じる力編

みなさんこんにちは
ビジネス講座担当のきくちゃんです。
今日は先週申込を開始しました新講座をご紹介します。
ここまで経営戦略やマーケティング、リーダーシップ、コミュニケーションと
“今必要とされるビジネススキルを身につけられる講座”を公開してきました。

今回ご紹介する講座は
自己実現のプロセス講座〜自分を知る〜

自己実現…つまり夢を叶えるために必要な力を身につけられる講座です

夢をかなえる3つのポイントを伝授

あなたは仕事においても人生においても、夢や目標を明確に持ち、
そして実現のプロセスを思い描けていますか？
この講座では、自己の目標達成（自己実現）の核となる「自己認識」と、
自己実現に必要な3つの力の概要を学びます。

こんな方におススメです

◆仕事上の目標を見つけたいと思っている方や迷っている方。
◆対人関係で悩まれている方。
◆リーダーとして指導力、チーム力を強化したい方。
◆今後起業を目指している方。
◆企業の風土改善・業績改善に悩まれている経営者の方。

こんなことが学べます

◇自分の強みや弱みを知ることで、目標遂行能力を高めることができる。
◇自分のニーズ・価値観を明確にすることで、自分が本当にやりたいことを知ることができる。
◇自分のライフバランスの状態を知ることによって、自己基盤を強化できる。
◇自分のコミュニケーションスタイルを知ることによって、対人関係性能力を高めることができる。
◇自分や組織の行動力をあげることによって、チーム力を高めることができる。

お仕事帰りの90分で自分を知ろう

この講座はお仕事帰りにも受講可能な
夜19時スタート、90分の無料体験講座です。

お友達を誘って、ワイワイ楽しく受講しませんか？

自己実現のプロセス講座〜自分を知る〜
日時：9月29日　19:00〜20:30

みなさんこんにちは。
ビジネス講座担当のきくちゃんです

23日（火）に引き続き…昨日も2時間ビジネス講座第二弾が開講されました

担当の自分も受講したかったのですが、満席のため断念ありがとうございます！

開催講座は
「120分で学ぶ部下のモチベーションを高める指導術講座」

お仕事帰りにも受講可能な19時〜スタート
今回は机のレイアウトも変更ディスカッションがしやすいようにグループにしました

“部下のモチベーションを高める”ということで、
みなさん部下をお持ちのバリバリご活躍されている管理者のみなさまが多かったようです！

真剣〜。

お客様の声

◆話が上手でわかりやすかった。
　内容が濃いので、一つ一つの項目についてもう少し時間をかけて欲しかった。
◆一方通行でない双方向型の講義は、緊張感も高まり、充実したセミナーだと感じました。
　今後も樗木さんの講義を受講したいと思います。
◆日頃の活動・行動の中で理解できているつもりで実行・実践ができていない点を再確認できました。
　今後の自身の行動についての参考とさせて頂きます。
　弊社環境を熟知されており、より現実的な事例を交えてお話し頂いたので、解り易く受講できました。
◆上司の経験のない自分にも分かりやすく説明していただけたが、時間が短く感じた。
（もう少し長い講義が必要？）
◆お言葉が丁寧で、人柄が出るセミナーでした。
◆ディスカッションをもっとやりたかったです。
　ありがとうございました。
◆わかりやすい説明でよく理解できた。チャートもよかったと思う。
　少しづつではあるが、意識して実践してみたいと思う。
◆理論と講師の実体験をおりまぜて、とてもわかりやすかったです。
◆理論や考え方を実践する場が欲しいと感じました。
　Yes、but のロールプレイングの時間、回数を増やして欲しいです。

みなさまから貴重なご意見・ご感想をいただきました。

やはり、ライブの講座ならではのロールプレイングはいつも人気です。
m-Schoolのビジネス講座は、
教科書だけでは学ぶことのできない“実践”を取り入れた講座をご提供しています。
これからも皆様のご意見をいただきながら、より充実した講座になるよう頑張ります☆

次回の開催予定

次回の開催予定は下記の通りです！
日時：9月8日（木）　19：00〜21：00（18：40より受付）
受講料：7,560円（税込）

講座の詳細はこちら！

お申込、お待ちしております★

みなさんこんにちは。
ビジネス講座担当のきくちゃんです。

8/23(火）、2時間のビジネス講座が開講されました。満員御礼です。
開催講座は
「営業/SEのための 採用される！勝てる提案書の作り方講座」
お仕事帰りにも受講可能な19時〜スタート
お客様先から走って駆けつけてくださった“営業マン”の方も多くいらっしゃいました（ありがとうございます！）

樗木先生のご経験に基づくお話と、
ディスカッションを取り入れて活気ある講座となりました。


教室の外まで、受講者さまの声が響いてきました

お客様の声

今回は、届いたばかりの受講者さまの声をご紹介したいと思います！

【講座に関して】

・時間を3時間ぐらいにして頂ければよかったと思います。
　内容については、復習ができたところと、新しい所もあり良かった。
　内容が充実しているのでもう少し聞きたかった。
・ポイントが非常に良くわかり、改めて感もあったが充実（理解）できた。
・SEなので、提案書たるものを作ったことはありませんでしたが、
　資料の作り方としては、全般に活かせる内容で良かったです。
・大変興味深く有り難かったです。
・少し時間が短かった。
　もう少々細かいお話とテクニック等のお話、具体事例を聞きたかったです。
・内容が深く、濃いものでしたので、時間をかけてじっくりと受講できればと思いました。

【講師に関して】

・ポイントがまとまっており、非常に良く理解できた。
　常日頃上司からい言われている事でもあったが、図式化されることでより理解が深まった。
・聞きやすくわかりやすいお話でした。
・丁寧な説明で大変分かり易かったです。貴重なお話ありがとうございました。
・ご自身の経験に基づく実戦的でとても有効（有用）な研修だった。
　今後も樗木さんの研修を受講したいと感じました！
・非常に分かり易くご丁寧にご説明頂きありがとうございました。

【その他】

・明日から使えるネタを収集することができました。
・後半の話（人間心理・行動から、提案の書き方などに結び付ける等）を
　もっと聞ければ嬉しかったです。

次回の開催予定

次回の開催予定は下記の通りです！

日時：9月6日（火）　19：00〜21：00（18：40より受付）
受講料：6,510円（税込）

講座の詳細はこちら！
お申込、お待ちしております★

みなさんこんにちは。
ビジネス講座担当のきくちゃんです。

2010年春、「ゆとり世代」と呼ばれる若手社員（大卒生）が企業に入社してきました。
1年経ち・・・
『言われたことしかできない』『注意されるとすぐめげる』『主体性がない』など、
世代間で生じている価値観の違いに悩まされている先輩や上司の声が本やネットなど
あらゆるところで取り上げられています。

自分の環境には、まだ「ゆとり世代」と言われる、後輩・部下はいませんので、
実際のところそんなに違うのだろうか？？とも感じていました。
しかし、先日某企業の中堅クラスの方とお話をしていた時に、まさに「ゆとり世代」部下に悩まされているという切実な声を聞きました。

ついつい自分達の経験してきた環境と比べ、若手社員にイライラしてしまう
（世代が違う事を受け入れずに、）自分達が受けた教育をそのまま若手に適用して上手くいかない

そんな悩める先輩・上司におススメの講座がスタートしました。

若手社員の価値観・背景を学び、マネージメントに活かす

企業では、“ゆとり世代”と揶揄される若手社員たちが増えていきます。
しかし、ゆとり世代以前の若手社員にも、先輩社員からすると「？」となることは多々あります。
その価値観の違いを、時代背景をもとに「どのように価値観が形成されたか」を知ることが大切です
若手社員の価値観や育った背景を学ぶことで、彼らの特徴を活かし、
そして彼らの強みが活かせる活躍の場を作っていきませんか？

ビジネス講座で今月スタートした新講座は
ずばり
「ゆとり世代を伸ばす部下管理術」
若手社員の価値観を読み解き
彼らの強みを活かしたマネージメント方法を伝授します
→→詳細はこちら
『ゆとり世代は何を考えているのかわからない』そんなあきらめがある方は、
この講座におこしください。

無料体験講座も開催中（お申込は前日の午前中まで！）

秋に向け、さらに新講座準備中。
これからもSATTのビジネス講座をよろしくお願いします。