『教育とITで企業の経営を革新』
駿台グループのITラーニング専門企業 SATT (エスエイティーティー) が明日をサポートします。

2012年06月13日

ヒューマンキャピタル2012出展します。

7月4日から6日までの三日間、東京国際フォーラム(東京・有楽町)で行われる
日経BP社主催のヒューマンキャピタル2012「教育・研修2012」のイベントエリアにエスエイティーティーとして初めて参加します。

今回のイベントで私達がメインに紹介するのは、新しく立ち上げたビジネス研修サービス「bizsmile」です。

以前よりビジネス系の研修をm-School 内で立ち上げ、実施をしてきましたが、4月よりbizsmile専用のサイトを公開しました。

bizsmileの提供する研修サービスの特徴のひとつはSATTならではの講座とeラーニングの融合であり、講座による学習をより効果的に行うためにeラーニングによる事前のスキルチェックと事後のスキル診断を実施いたします。
これだけですと、よくあるサービスのように聞こえますが、「愛情教育」駿台グループならではのこだわりを取り入れています。(もちろん、eラーニングの各種サービスもパワーアップをして出展をいたします。)
具体的な内容については、ぜひ会場まで足を運んでいただき直接ご覧いただければと思います。
お問い合わせいただければ、こちらより招待状をお送りさせていただきますのでお気軽にご連絡ください。

ヒューマンキャピタル2012についてはこちら
posted by Dario at 19:07
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2012年04月23日

新入社員研修 ほかほか受講者の声!

みなさんこんにちは
ビジネス系研修担当のきくちゃんです。

まずはブログをご覧の皆様にお知らせ。
なんと!ビジネス系研修に新展開!
最新の研修情報をお知らせする 専用サイトがSATTの妹分として誕生します!
サイトは近日公開★楽しみですわーい(嬉しい顔)

さて、今日はたくさんの受講者の声が届いています!
4月13日(金)〜4月20日(金)の間で開催された、SATTの公開型新入社員研修です。

研修内容は
1ビジネスマナー研修 (新入社員研修の基本ですっ)
2コミュニケーション研修 (コミュニケーションなくしてビジネスは出来ません!)
3ITリテラシー研修 (これからの時代の必須スキルです)
4ストレスコントロールとモチベーションアップ研修(社会に揉まれても負けるな!)

ご感想はこちらです!左斜め下

【ビジネスマナー研修】


・普段意識していなかった動作、出来て当然だと思っていた行動というものが自分が考えている以上に出来ていないことを客観的に知ることができました。
・少人数であったので、非常に丁寧に教えていただいた。
講師の方の経験談もお話してくれたので、具体的な場面を思い浮かびやすかった。
・最初に撮影したスピーチについて、自分ではなかなか気がつかないことを指摘していただき、様々な事に気づけました。ありがとうございました。

【絶対役に立つITリテラシ-研修】


・内容が沢山詰まっていて、今後仕事で資料を作成する時など見返したいと思います。本当に充実した研修内容でした。
・情報収集に役立つサイトやGoogleの活用術を教えてもらい、早速やってみたいと感じた。
・業務を効率良く行うためのツールとしてITを学ぶ必要があると実感した研修でした。
・明るく丁寧に教えてくださった。動画を用いたり、実際の操作をしてわかり易かった。

【交流分析/NLP研修】


・グループワークを多く取り入れた内容で、ワークの時間も1つ1つは集中力が続く短い時間で設定されており、様々な事を吸収できた良い研修だったと思います。
・ただ聞くだけでなく、受講者参加型の研修となっており、興味深い内容でした。
・説明が分かり易く、講座内容をよく理解できた。
・グループワークが非常に盛りだくさんであり、しかも狙いが明確であったので、楽しく、受講することができた。今後の社会人生活を送るにあたって非常に勉強になった。
・自分自身のコミュニケーション力を客観的に捉える機会になりました。
・グループワークを通して、“自分はこういう風になっている”と客観的に知れて良かったです。

【ストレスコントロールとモチベーションアップ研修】


・2日間に分けて詳しくやっても良いくらい、とても関心があった。
・講師の方の体験談を聞き、より関心を持った。ストレスとの付き合い方を沢山知れて良かった。何でも話したくなるくらい素敵な講師でした。
・「当たり前」と自分の中で考えていた事を素直にほめてくれる。相手を褒めるということは興味・関心を持って相手をみている。遠藤先生は自然に「ほめる」という行為を実行してくれる素晴らしい先生です。
・ひとつひとつの説明が丁寧でわかり易かったです。
・ストレスとモチベーションの関係を知り、人生の目標を達成する意義を学んだ。
・実際に絵を描いたり、コラージュを作ったり、二人一組でワークをしたりと、内容が濃く、楽しみながら自分を知ることができました。

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いずれの研修も、事前+事後のeラーニングが組み込まれたプログラム。
昨日研修後のeラーニングの案内をしたので…mail to
受講者の皆さんは、今頃研修後のeラーニングを受けているころかなわーい(嬉しい顔)

以上、今日はほかほかの公開型新入社員研修受講者様の声をお届けしました!
今後も色々な研修レポートをお届けしまーす。
posted by きくちゃん at 20:57
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2012年04月03日

手でめくらずに電子書籍が読めるPDFリーダー、ついにリリース〔iPad〕

今twitterで知りました!
MagicReader: 手を使わずに読める魔法のBook★まじでスゴイ。しかも無料。

あ〜ついに「離れ業アプリ」がきたんですね・・

このアプリ『MagicReader』は、手を使わずに、顔の動きを読み取って動作します。
まずはサイト内のビデオを確認。
カップ麺を抱えながら、ギターを弾きながら・・男性が顔を振ってます。
即、iPadが動きを読み取ってページがスライド!ストレスの無い速さです。
次に・・(驚!!)0歳の赤ちゃん・・が顔をゆっくり振りました。
画面が動いてます。よく見ると、iPad内の本棚に表示された本が、別の本に。
赤ちゃん、本を物色中でした笑

本文では、
『例えば。
腕を骨折してしまって、手が自由に動かせないような状況の方や、手が使えない障害のある方でも、自分の力だけで、本が読めるようになったんです。このアプリで。』
と福祉方面への革新的なデザインであることも示唆しつつ、詳しい操作手順、電子書籍の入手法等を解説してくれています。
対応ファイル形式はpdf,zip.
画像形式ではjpg,png,gif,bmp. ということです。


【電子書籍】って自分でも作れる・・?という方へ。
一日で完結の丁度いい講座、ありますよ!世界的な標準形式のEPUB 3 で作ってみませんか?
EPUB3で作る!電子書籍制作レシピ講座
講師は電子書籍制作の第一人者、林拓也先生です!
posted by ベル子 at 13:49
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2012年03月28日

絶対役に立つ! ITリテラシー研修

みなさんこんにちは
ビジネス系研修担当のきくちゃんでするんるん

今日は、m-Schoolで開催している様々なビジネス系研修の中から、
SATTの新入社員研修のプログラムの一つ、
「絶対役に立つITリテラシー研修」にスポットを当てて、ご紹介します。

さてはて…ITリテラシーってどんな研修をするのでしょう。

講師を直撃レポートしてみました!

講師直撃レポート



きくちゃん(以下き):「そもそもITリテラシーって何ですか?情報リテラシーとかITリテラシーとか、違いがいまいちわかりません。」

講師(以下講):「ITリテラシーとは、パソコンやインターネットなどを利用する能力のことです。
コンピュータリテラシーともいいますねひらめきリテラシーとは『読み書き能力』の事を指します。
従来はワープロや表計算の活用能力にフォーカスされていましたが、現在は各種ITを総合的に活用する能力が求められています。
情報リテラシーは情報を使いこなす能力のことを言います。様々な情報の中から必要な情報を抽出し、分析し、必要な意思決定を下す能力のことですね。
情報を安全に使うという意味では情報セキュリティ能力も含まれます。」

き:「この研修を一言でいうとどんな研修ですか?」

講:「私自身のIT活用についての棚卸とも言える研修ですね。」

き:「IT活用の棚卸!すごいエッセンスが沢山ありそうです。」

講:「私自身、高校教諭、開発部、営業部、スクール講師そして現在の経営戦略本部、専務取締役と経て今があるのはITによる情報活用があったからともいえます。
特にビジネスにおいては「定量化表現」が大切であり、定量データを加工、説得力のある表現形態にするには、一つ上の情報リテラシーが必須です。そのいくつかのエッセンスを研修ではご紹介いたします。」

き:「この研修はSATTの新入社員研修のプログラムの一つですが、新入社員以外でもおススメしたい内容に思います。」

講:「そうなんです。正直なところ、新入社員の方のみならず、情報を活用したいと思っているすべての方に対応できる内容です。情報に振り回されることはあってはなりませんが、ITを上手く利用して情報を活用することは現在のビジネスにおいて必須です。

き:「最後に研修への意気込みをお願いします。」

講:「情報活用は必須と感じながらも、どこから手をつけたらいいかわからないとお感じになっている方に特にお勧めです。ただ、講話を聴いているだけではなく、実際に手を動かして、体得していく講座ですので、決して飽きさせません!!損はさせません!」

き:「ありがとうございましたexclamation×2

SATTの新入社員研修


SATTの提供する新入社員研修は、複数の企業の新入社員が集まり、
同じプログラムを受講する研修スタイルです。
1社5名さままで、お値段据え置き価格となります。
そのため、1社貸し切りの研修よりもコストを削減できます。

お申込・詳細は
2012春 SATT新入社員研修
posted by きくちゃん at 10:48
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2012年02月21日

2012春 SATTの新入社員研修 

みなさんこんにちは
ビジネス系研修担当のきくちゃんです。

いきなりですが…
2012年春SATTの新入社員研修 
開催します。

SATTの提供する新入社員研修は、複数の企業の新入社員が集まり、
同じプログラムを受講する研修スタイルです。
1社5名さままで、お値段据え置き価格となります。
そのため、1社貸し切りの研修よりもコストを削減できます。

そして何よりも
SATTの得意とする「eラーニング」と「集合研修」を融合させた、
効果的な研修プログラムとなっております。
事前のスキル診断や評価シートをもとに、実習を中心とした『心で感じて身体で学ぶ』研修で、
社会人に必要なマナーや知識の定着をはかります。

評価シートには、講師からのアドバイスや、事前事後の定量的な効果測定で
受講者一人一人の研修成果を「見える化」します。

研修はヒアリングからスタート


複数の企業の新入社員が集まる…じゃあ公開型の新入社員研修か。
…っと思ったあなた!

公開型とはいえ侮ってはいけません。

SATTの新入社員研修は、お申込をいただきましたら、
お伺いをしてヒアリング  させて頂く所からスタートします。

もちろん全てのご要望を取り入れることはできませんが、
ヒアリング内容や事前のスキル診断をもとに、経験豊富な講師が、
実習を効果的に取り入れて
『心で感じて身体で学ぶ』研修を行います。

通常の対面学習だけでなく、eラーニング(e-Learning:インターネット学習)と組み合わせた、
事前&事後テストで、効果測定や集計をより詳細に実施。
これらの集計情報をもとに、研修後のさらなる強化や自社の強み・弱みなどを
数値的に把握することができます。

25年にわたり、“愛情教育”の駿台予備学校のグループ企業として、
ICT教育に携わってきたSATTならではの特長です。

研修内容の詳細・お申込は
2012年春 SATT新入社員研修

研修に関するご質問など、お気軽にお問い合わせください!
posted by きくちゃん at 09:46
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2012年02月15日

笑いあり、驚きありの第2回新入社員研修体験セミナー開催しました

2012年2月2日(木)第2回新入社員研修体験セミナー、
大勢の皆様のご参加ありがとうございました。
今回の参加者は人事部系の方を中心に、参加者数は29名でした。

このセミナーの様子を紹介します。

基調講演


まず私から、「現在における新入社員のバックグラウンド」と題してお話させて頂きました。
今春大学を卒業し社会人になる方が中学校に入学した時、
初めて公立校中学では完全週休二日制となりました。
それ以前は月に2度ほど土曜日が休みであったのですが、
つまりは“土日は休みが当たり前”という感覚が定着した世代ともいえます。

そういった意味で今年の新入社員は学習する分量も、
去年までの新入社員とは大きく変わった世代ともいえます。
また、大学受験者人口が減り、いわゆる大学全入世代であり、
大学を拘らなければ全員合格できる環境で育っています。
そのため、競争意識というものは低く・・・など今年の新入社員の特徴をお話しました。

必須受講〜ビジネスマナー〜


次の講座は、前回大好評を博したビジネスマナー研修でした。
先生は、元日本航空CAの方で、お客様を対応するプロとして、ビシビシ受講者を指導しました。
前回同様、SATT社員の髪の長い女性をできるキャリアウーマンに変身させる講師の髪結いの技に、
皆さん息を飲んでいました。

本研修の売りである自己紹介でのビデオ撮り実習では、
受講者の一挙手一投足を講師がつぶさに観察し、テキパキと改善ポイントを指導されていました。
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この講座を新人の時に受講するかしないかで、
ずい分その先の仕事振りが変わるのではと思います。

昼食休憩〜smart FORCE体験〜


お昼休みには、SATTの無料で使える、
フリーソフトの学習管理システム(LMS) smart FORCE (スマートフォース)を
展示説明、事前に受講者に受けて頂いたeラーニングのしくみをご理解頂きました。
うちの会社にもこのしくみを導入したいという受講生の方もいらっしゃいました。

選択受講


午後の講座は、3つの講座から選択して受講していただきます。
「交流分析/NLP研修体験」
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「新入社員のためのストレスコントロール」
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「合宿制語学学校 しなやか英語体験」
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どの先生もインパクトあります。

それぞれの良さについては、他の機会にじっくり説明します。

eラーニングコンサルタントから


最後に、SATTのeラーニングコンサルタントから
「客観的なデータによる研修結果の視覚化についてご案内」お話をさせて頂きました。
_CIMG1986.jpg
ここでは、eラーニングと集合研修の組み合わせのメリットを十分にご理解頂いたと思います。

研修を終えての受講者の感想は、
メモ「ビジネスマナーについては、自分でもできない部分もあるため勉強になりました。
 ストレスコントロールの研修でも気づきがあり良かったです。」
メモ「大変参考になりました。ありがとうございます。」
メモ「弊社でもこれまで研修を行っておりましたが、
他社様や研修のプロフェッショナルの方からご意見を伺えたことは貴重な体験でした」
など、とても好評であったと思います。

SATTの新入社員研修


そして、本番の新入社員研修は、
2012年4月13日(金)〜20日(金)
に開催されます。
必修課目は、「ビジネスマナー」です。
選択科目は、「ITリテラシー」、「コミュニケーション力」、
「モチベーションアップ(ストレスコントロール力)」です。

詳細は、後日、SATTサイトに公開されますが、お問い合わせ頂ければ詳細をご説明致します。
お問い合わせ先:電話03-5259-3390 メールinfo@satt.jp 
posted by M.TOIDA at 09:16
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2012年01月26日

【人事・研修担当者必見!】新入社員研修体験セミナー 申込中!

昨年12月に開催し、好評を頂いた無料セミナ− 
『人事・研修担当者さま向け 新入社員研修 体験セミナー』の第2回目を
2月2日(木)に開催いたしますexclamation×2

前回の内容に新たな研修も加わり、より充実したセミナーとなっております。
事前に受けて頂くスキル診断も、ビジネスマナー、コミュニケーション、
ストレスコントロール…とパワーアップしています。

▼前回のセミナーの様子はこちらから
★開催レポート★人事・研修担当者向け新入社員研修体験セミナー

 
毎年とりあえず実施しているけれど形だけの研修になっている気がするなぁ…。
少ない新入社員のために、そんなにコストをかけられないよ…。

教育研修予算が削減される中で、効率よい研修プログラムを組み立てるのに
苦慮されている担当者の方も多いのではないでしょうか。

まだ悩まれている人事教育担当者のみなさまも、
次年度の研修はもう決まっているという担当者のみなさまも、
『実際の講師による実際の研修を、1日で体験できる』
無料セミナーに是非ご参加ください。

概要


■人事・研修担当者さま向け 新入社員研修 体験セミナー
日時:2012年2月2日(木)10:00〜17:00
場所:水道橋 m-School
  
研修内容:
かわいい新入社員のためのビジネスマナー(120分)
かわいい心理学から学ぶコミュニケーション術 交流分析/NLP体験(90分)
かわいい新入社員のためのストレスコントロール力体験(90分)
かわいい合宿制語学学校の本質 しなやか英語を体験(90分) 
かわいい効果が分かりにくいビジネス研修の、定量的な効果測定方法をご案内(15分)
かわいいその他
 4月の公開型新入社員研修のご案内。
 SATTが提供する無料学習管理システムsmartFORCEの体験ルームをご用意。

 セミナー参加の皆様は事前に各研修のスキル診断をeラーニングで受講していただきます。
  (所要時間:各10分)

 ▽セミナー詳細・お申込はこちら
   人事・研修担当者さま向け 新入社員研修体験セミナー
posted by きくちゃん at 10:45
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2011年12月21日

★開催レポート★人事・研修担当者向け 新入社員研修体験セミナー 

みなさんこんにちは
ビジネス系研修担当のきくちゃんです。

12月16日(金)、m-Schoolの2教室を貸し切って、
人事・研修担当者向けのセミナーが開催されましたexclamation

『人事・研修担当者向け 新入社員研修体験セミナー』
このセミナーは、実際の講師による実際の新人研修プログラムを、
担当者さまご自身で1日体験できる無料セミナー
です。
さらに…
対面学習だけではなくeラーニングとの融合による
“最大限に効果を発揮できる”研修スタイルを体験して頂きます。

というわけでこのセミナーを受講するみなさまには、
事前にeラーニングによるビジネスマナーのスキル診断を受けて頂きましたペン

今回初めての試みであるこのセミナー、
気合い入ってますっパンチ

当日の様子


さて、当日のプログラムは
弊社専務取締役樋田から現在の新入社員のバックグラウンドについて講演を行い、
いよいよ体験セミナー開催です。

トップバッターは
1「心理学から学ぶコミュニケーション術 新入社員のための交流分析/NLP体験」

こちらは通常の公開講座、企業研修共に人気の
「チームリーダのための交流分析/NLP講座」
新入社員研修用にプログラムしました。
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皆さん、さすが人事!?
初対面とは思えないほどに、会話が弾んでいました。
交流分析・NLP体験研修で、場の空気も和んできたところで、
次のプログラムです。

2「合宿制語学学校のススメ」
~10年やってもできなかった英会話が、ランゲッジヴィレッジの国内留学2週間でできてしまうわけ~

ランゲッジ・ヴィレッジは、日本で唯一の常時稼働型24時間合宿制となる語学学校です。
外国人講師とともにレッスン・休み時間・食事など24時間生活を共にして語学を習得します。

今回のセミナーでは、実際の留学の様子の動画と、
代表秋山氏による熱い思いを語っていただきました。
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お昼時間には、smartFORCE体験ルームもご用意。
事前に受講して頂いているeラーニングでも使用した弊社の無料学習管理システム“smartFORCE”が
自由に使って触って体験できます。

そして午後はビジネスマナー研修のスタート。
3「新入社員のためのビジネスマナー」
元日本航空国際線客室乗務員を中心とした講師陣が、
厳しくも具体的な指導を行い、目に見える効果が実感できるビジネスマナー研修です。
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セミナーでは、スピーチやプレゼンテーションをビデオで実際に撮影し、
自分自身の現状を確認しました。
良い点や改善点を、インストラクターが具体的に個別指導しました。
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↑実践です!!ビジネスマナーとしてのきれいな髪型はこうっ!

研修の最後にはSATTが提供する「人材教育」についてご紹介。
実研修の前後にeラーニングを加えて、研修の成果を数値化することの効果について
お話させていただきました。

朝10時〜17時まで、1日かけての人事向け無料セミナー。
お忙しい中のご参加にも関わらず、
みなさま終日とても真剣に受講していただいておりました。
ありがとうございますぴかぴか(新しい)

実は、このセミナー、研修内容をさらにパワーアップして
2月にも開催しますexclamation×2
今回のいただいた皆様の声を活かし、さらに充実したセミナーにしていきますよっ。

詳細はまたサイト・ブログでお知らせいたします!

以上開催レポートでした★

posted by きくちゃん at 09:27
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2011年12月07日

SATTはeラーニング専門会社ですが、大きくジャンプします

SATTはeラーニングの専門会社であることを自負しています。
しかし、SATTはさらにジャンプ、進化します。

eラーニングは人材育成の手段としては、とても有効です。
例えば、何を学習したのか、どのくらい理解しているのかを
データでしっかり押さえることができます。
それにより、今後の改善すべき点が明確になり、
教材を改修したり、受講者に弱点を補強させる教材をさらに受講させたりすることができます。

一方、SATTはm-Schoolという集合研修事業を行ってきました。
アドビ社の製品群の講座からスタートしましたが、
今では他のIT系そしてビジネス系の講座までラインナップを拡げ、
駿台グループが掲げる「愛情教育」をモットーに運営しています。
そして、良質で骨太な講師陣により、受講者の満足度も上々です。

今後SATTは、eラーニング技術と集合研修事業ノウハウの融合を図ります。
すなわち、お客様の人材育成ニーズをヒアリングさせて頂き、最良の人材育成
環境をコーディネイトし、提案させて頂きます。

この第一弾として、来春4月からeラーニングを活用した新人研修を展開します。
具体的には、まず人事・研修担当者様を対象に新入社員研修体験セミナーを開催致します。

人事・研修担当者さま向け 新入社員研修体験セミナー
日時:2011年12月16日(金)10:00〜17:00


半端な講師は集めていません。
今時流行らないですと、若い社員に怒られるかもしれませんが、

「教育への情熱が違います。教育へ思いが違います。そして愛情が違います。」

ご期待ください。
posted by M.TOIDA at 12:48
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2011年11月09日

パフォーマンスのバラツキから脱却

「今日は”絶好調”、何をやってもうまくいく感じ」。
という日もあれば、
「今日は全然、仕事がはかどらない」という日があります。

このバラツキを少なくして、日常にパフォーマンスの高い日が多くなれば、
より効率的に業務に当たることができ、やりがいもでてくるはずですグッド(上向き矢印)

では、このバラツキの原因は何なのでしょうか?

大きく二つに大別されると思います。
外部的要因と内部的要因です。

外部的要因と内部的要因


外部的要因は、自分ではどうしようもならない環境的な要因です。
例えば、暑過ぎる寒過ぎるなどの気候的要因。
他にも、仕事を行おうにも必要な予算がなくて進めらない経済的要因。
人手不足などで時間がないなどのリソース的要因などがあると思います。

一方内部的要因は、自分自身に起因するところを指します。
意外とこちらの方、すなわち自分自身に課題がある場合が多いのでないかと思います。

例えば、気の遣いすぎ。自分への迷い、目標不明確・・・

これらを解決するためには、やはり自分自身をしっかり見つめることが、
大切であると思います。

下記の講座も、自分自身を見つめるためのヒントがちりばめられています。
是非ご活用ください。

想いを叶えるための講座 信じる力編

こちらの講座は土曜日開催です。
平日は忙しく時間を作れない方もご参加いただけます。
posted by M.TOIDA at 12:09
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