『教育とITで企業の経営を革新』
駿台グループのITラーニング専門企業 SATT (エスエイティーティー) が明日をサポートします。

2012年09月05日

★開催レポート★次世代リーダー向け研修体験セミナー 

みなさんこんにちは
bizsmile研修担当のきくちゃんです。

少し前になってしまいますが…去る7月24日(火)、25日(水)
人事・研修担当者向けのセミナーが開催されましたexclamation×2
『次世代リーダー向け研修』無料体験セミナー

このセミナーは、実際の講師による実際の次世代リーダー向け研修プログラムを、
担当者さまご自身で体験できる
無料セミナーです。

今回は“次世代リーダー”向けとターゲットを絞ったこともあり、
少人数でアットホームな雰囲気のセミナーとなりました。

当日の様子


午前中はSATTが提供する人材育成サービスのご紹介をしました。
次世代リーダーの取り巻く環境、法人研修サービスbizsmileのご案内、
そして次世代リーダーに向けたスキル診断サービスについてを
弊社取締役の星野が講演しました。

そして休憩を挟んで午後の部は講師による体験講座のスタートです。
各研修60分間の超ダイジェスト版!
_IMG_4558-c03f2-thumbnail2.jpg
こちらは経営戦略術を講義する下橋先生。
今回のセミナーでは2日間、体験講座を開催していただきました。
講義ではそもそも「戦略を立てられるリーダー」がいるとなぜ効果的なのか?からスタートし、普段“経営戦略”に直接携わる機会が少ない方でもよくわかる講義となりました。

_IMG_4570-thumbnail2.jpg
セミナーではいつも笑いが溢れる交流分析・NLP体験講座。
今回もしっかり和やかな雰囲気になっていまするんるん

その他にも、
“ストレスコントロール体験講座”、“ゆとり世代を伸ばす部下管理術”、“絵に描いた餅にならないVision Maiking”を開催しました。

いずれの講座も様々な企業のご担当者様とお話をさせて頂くと、
必ず興味を惹かれる、ニーズの高い研修です。
60分間のダイジェスト版でしたが、その分エッセンスがギッシリ詰まっていて、
少しお腹いっぱいの様子の受講者様でしたわーい(嬉しい顔)

最終日は研修開催後も、受講者様みなさんで団欒、「このまま飲みに行きたいビール」と言いながら
一緒に帰宅していく姿が印象的でしたぴかぴか(新しい)

bizsmileでは今後も定期的に無料セミナーを実施いたします。
bizsmieサイトやメルマガで告知していきますので、
今後も宜しくお願いします。

以上開催レポートでした★

posted by きくちゃん at 10:20
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2012年08月23日

世代のギャップにお悩みの方必見!

今年の新入社員が入ってもう5ヶ月目。
実務にも携わるようになりだいぶ慣れてきたかな、と感じる今日この頃ですが、
未だに世代のギャップによる考え方ややり方の違いに驚かされることがしばしば・・・あせあせ(飛び散る汗)


・・・というわけで、突撃参加してみましたダッシュ(走り出すさま)
m-School開催の もうイライラしない!ゆとり世代を伸ばす部下管理術 体験講座exclamation

今回参加された方々は管理職や新人教育係の方、男性&女性に年齢層まで様々!
色々な方が所謂“ゆとり世代”の若手社員に苦労されていることがわかりました。


今回講師をしてくださったSHIN先生は、塾の講師や家庭教師本の経験をもとに
現代の子供たちの教育環境や言動、考えていることなどを中心にお話してくださいましたが

   『えーっ!!今の教育ってそんなことになってるのexclamation&question

   『なるほど!若手社員がこうなるわけだ・・・。』

等々、参加者の皆様から驚きの声が上がると同時にそうだったのかと納得することばかり目

相手に対して、‘なぜそうなの?’と疑問を抱いてイライラする前に
相手がどう育ってきたかを知る!ということが解決の第一歩となることがわかりましたぴかぴか(新しい)

しかしながら、
‘じゃあ実際私たちは彼らをどうマネジメントしたらいいの?’という部分に関しては
もうイライラしない!ゆとり世代を伸ばす部下管理術 の本講座
にて教えてくださるとのこと。

ん〜〜〜、その先をノドから手が出るほど聞きたいっ!!

というわけで、ゆとり世代の若手社員にお困りの方、
無料体験講座本講座ともにオススメですぴかぴか(新しい)
posted by ジッパー at 10:26
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2012年08月22日

bizsmileのカスタマイズ研修のプログラム内容公開!

みなさんこんにちは
bizsmile担当のきくちゃんでするんるん
bizsmileはお客様のニーズに合わせて、
カスタマイズ研修を行います。
例えば
中堅社員向けのコミュニケーション研修だったら
こんな感じで実施します!
↓↓↓

中堅社員向けコミュニケーション研修のプログラム例


実施時間:9:30〜17:30(昼食休憩60分)
◇オリエンテーション
 ・講師挨拶、自己紹介/研修の目的/本日のスケジュール概要
◇アイスブレーキング  ―多様な価値観を受け入れる―
 ・課題提示/個人演習及びグループ討議/発表・共有/まとめ

I.指導者に求められるメンタリング
 メンタリングとは/メンタリングの主な機能

II.ラ・ポール形成ためのコミュニケーションスキル
 @基本スキル説明
 A基本演習 (各10分×4=40分)
  A)相手の変化に気づく「観る」
  B)相手の思いや考えを受け容れる「聴く」
  C)相手の情報や思いを深く知る「質問」
  D)相手の存在を承認する「伝える(ストローク)」

III.後輩指導の基本
 @相手の状況(スキル)に合わせた指導
 Aティーチング (ケーススタディ)
  4つのステップ(レディネス・やってみせる・やらせてみる・フォローする)
 Bフィードバック
  A)やる気を引き起こすフィードバック
  B)2S1Bのフィードバック(肯定的未来志向)
 Cコーチング
  コーチングの基本/GROWモデル(Goal・Reality・Option・Will)
  (基本演習 2人/組 10分以内×2回)
  (ショートケース演習 2人/組 10分以内×2回)

IV.最終コーチング演習
 @実際の後輩を想定した面談演習(3人/組)
 A演習方法の説明と状況整理シートの作成
 B面談演習 【計15分演習 ×3回 】
  状況共有 2分以内→演習時間 10分以内→フィードバック 3分以内

V.「今後の行動指針」の共有
 個人ワーク(5分)/グループ共有(10分)
◇総括
終了

bizsmileの研修は単なる聴講形式ではなく、
“心で感じ身体で学ぶ”研修をご提供しています。

bizsmileの詳細は
法人研修サービスサイト“bizsmile”をご覧ください!



posted by きくちゃん at 15:37
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2012年06月26日

人事・研修担当者さま向け 次世代リーダー向け研修 体験セミナー開催

こんにちは。
お久しぶりのbizsmile担当きくちゃんでするんるん

現在ヒューマンキャピタル2012の出展に向けて
ラストスパートexclamation
小学生の夏休み最終週状態でございますダッシュ(走り出すさま)

さて、本日は7月末に開催する無料セミナーのご案内です。

次世代リーダー向け研修 無料体験セミナー では
次世代リーダーのための研修プログラムの一部を人事・研修企画担当者さまに
体験していただくセミナーです。

開催情報


■開催日時・場所
日時:2012年7月24日(火)・25日(水)10:30−17:00
場所:エスエイティーティー株式会社(水道橋)

■対象者
人事・人材育成、研修・企画担当者さま
・研修効果がはっきりせずに、結局OJTに頼った人材育成になっている企業さま
・これからの会社を担うリーダー育成研修を企画したいと考えているご担当者さま
・各部署に合わせて、最適な研修を実施したいと考えているご担当者さま

■タイムテーブル(入退場自由
午前中:SATTが提供する人材育成サービスのご紹介
    ・次世代リーダーの取り巻く環境
    ・法人研修サービス「bizsmile」について
    ・次世代リーダーに向けたスキル診断LDA grow upサービスについて

午後:次世代リーダー向け研修を各研修60分間のダイジェスト版で体験
   経営戦略/ストレスコントロール/コミュニケーション/部下管理/Vision Making

詳しくは…ヒューマンキャピタル2012で!


実はこのセミナーのお申込や詳細情報は
ヒューマンキャピタル2012のSATTブースにご来場いただくと
スタッフが丁寧にご案内する仕組みになっておりますわーい(嬉しい顔)
だからぜひぜひ、会場にお越しください!

セミナーに参加したい!
でもどうしても都合が合わない!という方は、
こっそりお問い合わせくださいmail to

お問合せ先:info@satt.jp

posted by きくちゃん at 14:19
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2012年04月23日

新入社員研修 ほかほか受講者の声!

みなさんこんにちは
ビジネス系研修担当のきくちゃんです。

まずはブログをご覧の皆様にお知らせ。
なんと!ビジネス系研修に新展開!
最新の研修情報をお知らせする 専用サイトがSATTの妹分として誕生します!
サイトは近日公開★楽しみですわーい(嬉しい顔)

さて、今日はたくさんの受講者の声が届いています!
4月13日(金)〜4月20日(金)の間で開催された、SATTの公開型新入社員研修です。

研修内容は
1ビジネスマナー研修 (新入社員研修の基本ですっ)
2コミュニケーション研修 (コミュニケーションなくしてビジネスは出来ません!)
3ITリテラシー研修 (これからの時代の必須スキルです)
4ストレスコントロールとモチベーションアップ研修(社会に揉まれても負けるな!)

ご感想はこちらです!左斜め下

【ビジネスマナー研修】


・普段意識していなかった動作、出来て当然だと思っていた行動というものが自分が考えている以上に出来ていないことを客観的に知ることができました。
・少人数であったので、非常に丁寧に教えていただいた。
講師の方の経験談もお話してくれたので、具体的な場面を思い浮かびやすかった。
・最初に撮影したスピーチについて、自分ではなかなか気がつかないことを指摘していただき、様々な事に気づけました。ありがとうございました。

【絶対役に立つITリテラシ-研修】


・内容が沢山詰まっていて、今後仕事で資料を作成する時など見返したいと思います。本当に充実した研修内容でした。
・情報収集に役立つサイトやGoogleの活用術を教えてもらい、早速やってみたいと感じた。
・業務を効率良く行うためのツールとしてITを学ぶ必要があると実感した研修でした。
・明るく丁寧に教えてくださった。動画を用いたり、実際の操作をしてわかり易かった。

【交流分析/NLP研修】


・グループワークを多く取り入れた内容で、ワークの時間も1つ1つは集中力が続く短い時間で設定されており、様々な事を吸収できた良い研修だったと思います。
・ただ聞くだけでなく、受講者参加型の研修となっており、興味深い内容でした。
・説明が分かり易く、講座内容をよく理解できた。
・グループワークが非常に盛りだくさんであり、しかも狙いが明確であったので、楽しく、受講することができた。今後の社会人生活を送るにあたって非常に勉強になった。
・自分自身のコミュニケーション力を客観的に捉える機会になりました。
・グループワークを通して、“自分はこういう風になっている”と客観的に知れて良かったです。

【ストレスコントロールとモチベーションアップ研修】


・2日間に分けて詳しくやっても良いくらい、とても関心があった。
・講師の方の体験談を聞き、より関心を持った。ストレスとの付き合い方を沢山知れて良かった。何でも話したくなるくらい素敵な講師でした。
・「当たり前」と自分の中で考えていた事を素直にほめてくれる。相手を褒めるということは興味・関心を持って相手をみている。遠藤先生は自然に「ほめる」という行為を実行してくれる素晴らしい先生です。
・ひとつひとつの説明が丁寧でわかり易かったです。
・ストレスとモチベーションの関係を知り、人生の目標を達成する意義を学んだ。
・実際に絵を描いたり、コラージュを作ったり、二人一組でワークをしたりと、内容が濃く、楽しみながら自分を知ることができました。

================
いずれの研修も、事前+事後のeラーニングが組み込まれたプログラム。
昨日研修後のeラーニングの案内をしたので…mail to
受講者の皆さんは、今頃研修後のeラーニングを受けているころかなわーい(嬉しい顔)

以上、今日はほかほかの公開型新入社員研修受講者様の声をお届けしました!
今後も色々な研修レポートをお届けしまーす。
posted by きくちゃん at 20:57
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2012年04月03日

手でめくらずに電子書籍が読めるPDFリーダー、ついにリリース〔iPad〕

今twitterで知りました!
MagicReader: 手を使わずに読める魔法のBook★まじでスゴイ。しかも無料。

あ〜ついに「離れ業アプリ」がきたんですね・・

このアプリ『MagicReader』は、手を使わずに、顔の動きを読み取って動作します。
まずはサイト内のビデオを確認。
カップ麺を抱えながら、ギターを弾きながら・・男性が顔を振ってます。
即、iPadが動きを読み取ってページがスライド!ストレスの無い速さです。
次に・・(驚!!)0歳の赤ちゃん・・が顔をゆっくり振りました。
画面が動いてます。よく見ると、iPad内の本棚に表示された本が、別の本に。
赤ちゃん、本を物色中でした笑

本文では、
『例えば。
腕を骨折してしまって、手が自由に動かせないような状況の方や、手が使えない障害のある方でも、自分の力だけで、本が読めるようになったんです。このアプリで。』
と福祉方面への革新的なデザインであることも示唆しつつ、詳しい操作手順、電子書籍の入手法等を解説してくれています。
対応ファイル形式はpdf,zip.
画像形式ではjpg,png,gif,bmp. ということです。


【電子書籍】って自分でも作れる・・?という方へ。
一日で完結の丁度いい講座、ありますよ!世界的な標準形式のEPUB 3 で作ってみませんか?
EPUB3で作る!電子書籍制作レシピ講座
講師は電子書籍制作の第一人者、林拓也先生です!
posted by ベル子 at 13:49
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2012年03月28日

絶対役に立つ! ITリテラシー研修

みなさんこんにちは
ビジネス系研修担当のきくちゃんでするんるん

今日は、m-Schoolで開催している様々なビジネス系研修の中から、
SATTの新入社員研修のプログラムの一つ、
「絶対役に立つITリテラシー研修」にスポットを当てて、ご紹介します。

さてはて…ITリテラシーってどんな研修をするのでしょう。

講師を直撃レポートしてみました!

講師直撃レポート



きくちゃん(以下き):「そもそもITリテラシーって何ですか?情報リテラシーとかITリテラシーとか、違いがいまいちわかりません。」

講師(以下講):「ITリテラシーとは、パソコンやインターネットなどを利用する能力のことです。
コンピュータリテラシーともいいますねひらめきリテラシーとは『読み書き能力』の事を指します。
従来はワープロや表計算の活用能力にフォーカスされていましたが、現在は各種ITを総合的に活用する能力が求められています。
情報リテラシーは情報を使いこなす能力のことを言います。様々な情報の中から必要な情報を抽出し、分析し、必要な意思決定を下す能力のことですね。
情報を安全に使うという意味では情報セキュリティ能力も含まれます。」

き:「この研修を一言でいうとどんな研修ですか?」

講:「私自身のIT活用についての棚卸とも言える研修ですね。」

き:「IT活用の棚卸!すごいエッセンスが沢山ありそうです。」

講:「私自身、高校教諭、開発部、営業部、スクール講師そして現在の経営戦略本部、専務取締役と経て今があるのはITによる情報活用があったからともいえます。
特にビジネスにおいては「定量化表現」が大切であり、定量データを加工、説得力のある表現形態にするには、一つ上の情報リテラシーが必須です。そのいくつかのエッセンスを研修ではご紹介いたします。」

き:「この研修はSATTの新入社員研修のプログラムの一つですが、新入社員以外でもおススメしたい内容に思います。」

講:「そうなんです。正直なところ、新入社員の方のみならず、情報を活用したいと思っているすべての方に対応できる内容です。情報に振り回されることはあってはなりませんが、ITを上手く利用して情報を活用することは現在のビジネスにおいて必須です。

き:「最後に研修への意気込みをお願いします。」

講:「情報活用は必須と感じながらも、どこから手をつけたらいいかわからないとお感じになっている方に特にお勧めです。ただ、講話を聴いているだけではなく、実際に手を動かして、体得していく講座ですので、決して飽きさせません!!損はさせません!」

き:「ありがとうございましたexclamation×2

SATTの新入社員研修


SATTの提供する新入社員研修は、複数の企業の新入社員が集まり、
同じプログラムを受講する研修スタイルです。
1社5名さままで、お値段据え置き価格となります。
そのため、1社貸し切りの研修よりもコストを削減できます。

お申込・詳細は
2012春 SATT新入社員研修
posted by きくちゃん at 10:48
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2012年02月21日

2012春 SATTの新入社員研修 

みなさんこんにちは
ビジネス系研修担当のきくちゃんです。

いきなりですが…
2012年春SATTの新入社員研修 
開催します。

SATTの提供する新入社員研修は、複数の企業の新入社員が集まり、
同じプログラムを受講する研修スタイルです。
1社5名さままで、お値段据え置き価格となります。
そのため、1社貸し切りの研修よりもコストを削減できます。

そして何よりも
SATTの得意とする「eラーニング」と「集合研修」を融合させた、
効果的な研修プログラムとなっております。
事前のスキル診断や評価シートをもとに、実習を中心とした『心で感じて身体で学ぶ』研修で、
社会人に必要なマナーや知識の定着をはかります。

評価シートには、講師からのアドバイスや、事前事後の定量的な効果測定で
受講者一人一人の研修成果を「見える化」します。

研修はヒアリングからスタート


複数の企業の新入社員が集まる…じゃあ公開型の新入社員研修か。
…っと思ったあなた!

公開型とはいえ侮ってはいけません。

SATTの新入社員研修は、お申込をいただきましたら、
お伺いをしてヒアリング  させて頂く所からスタートします。

もちろん全てのご要望を取り入れることはできませんが、
ヒアリング内容や事前のスキル診断をもとに、経験豊富な講師が、
実習を効果的に取り入れて
『心で感じて身体で学ぶ』研修を行います。

通常の対面学習だけでなく、eラーニング(e-Learning:インターネット学習)と組み合わせた、
事前&事後テストで、効果測定や集計をより詳細に実施。
これらの集計情報をもとに、研修後のさらなる強化や自社の強み・弱みなどを
数値的に把握することができます。

25年にわたり、“愛情教育”の駿台予備学校のグループ企業として、
ICT教育に携わってきたSATTならではの特長です。

研修内容の詳細・お申込は
2012年春 SATT新入社員研修

研修に関するご質問など、お気軽にお問い合わせください!
posted by きくちゃん at 09:46
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2012年02月15日

笑いあり、驚きありの第2回新入社員研修体験セミナー開催しました

2012年2月2日(木)第2回新入社員研修体験セミナー、
大勢の皆様のご参加ありがとうございました。
今回の参加者は人事部系の方を中心に、参加者数は29名でした。

このセミナーの様子を紹介します。

基調講演


まず私から、「現在における新入社員のバックグラウンド」と題してお話させて頂きました。
今春大学を卒業し社会人になる方が中学校に入学した時、
初めて公立校中学では完全週休二日制となりました。
それ以前は月に2度ほど土曜日が休みであったのですが、
つまりは“土日は休みが当たり前”という感覚が定着した世代ともいえます。

そういった意味で今年の新入社員は学習する分量も、
去年までの新入社員とは大きく変わった世代ともいえます。
また、大学受験者人口が減り、いわゆる大学全入世代であり、
大学を拘らなければ全員合格できる環境で育っています。
そのため、競争意識というものは低く・・・など今年の新入社員の特徴をお話しました。

必須受講〜ビジネスマナー〜


次の講座は、前回大好評を博したビジネスマナー研修でした。
先生は、元日本航空CAの方で、お客様を対応するプロとして、ビシビシ受講者を指導しました。
前回同様、SATT社員の髪の長い女性をできるキャリアウーマンに変身させる講師の髪結いの技に、
皆さん息を飲んでいました。

本研修の売りである自己紹介でのビデオ撮り実習では、
受講者の一挙手一投足を講師がつぶさに観察し、テキパキと改善ポイントを指導されていました。
_CIMG1820.jpg

この講座を新人の時に受講するかしないかで、
ずい分その先の仕事振りが変わるのではと思います。

昼食休憩〜smart FORCE体験〜


お昼休みには、SATTの無料で使える、
フリーソフトの学習管理システム(LMS) smart FORCE (スマートフォース)を
展示説明、事前に受講者に受けて頂いたeラーニングのしくみをご理解頂きました。
うちの会社にもこのしくみを導入したいという受講生の方もいらっしゃいました。

選択受講


午後の講座は、3つの講座から選択して受講していただきます。
「交流分析/NLP研修体験」
_CIMG1876.jpg
「新入社員のためのストレスコントロール」
_CIMG1896.jpg
「合宿制語学学校 しなやか英語体験」
_CIMG1944.jpg

どの先生もインパクトあります。

それぞれの良さについては、他の機会にじっくり説明します。

eラーニングコンサルタントから


最後に、SATTのeラーニングコンサルタントから
「客観的なデータによる研修結果の視覚化についてご案内」お話をさせて頂きました。
_CIMG1986.jpg
ここでは、eラーニングと集合研修の組み合わせのメリットを十分にご理解頂いたと思います。

研修を終えての受講者の感想は、
メモ「ビジネスマナーについては、自分でもできない部分もあるため勉強になりました。
 ストレスコントロールの研修でも気づきがあり良かったです。」
メモ「大変参考になりました。ありがとうございます。」
メモ「弊社でもこれまで研修を行っておりましたが、
他社様や研修のプロフェッショナルの方からご意見を伺えたことは貴重な体験でした」
など、とても好評であったと思います。

SATTの新入社員研修


そして、本番の新入社員研修は、
2012年4月13日(金)〜20日(金)
に開催されます。
必修課目は、「ビジネスマナー」です。
選択科目は、「ITリテラシー」、「コミュニケーション力」、
「モチベーションアップ(ストレスコントロール力)」です。

詳細は、後日、SATTサイトに公開されますが、お問い合わせ頂ければ詳細をご説明致します。
お問い合わせ先:電話03-5259-3390 メールinfo@satt.jp 
posted by M.TOIDA at 09:16
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2012年01月26日

【人事・研修担当者必見!】新入社員研修体験セミナー 申込中!

昨年12月に開催し、好評を頂いた無料セミナ− 
『人事・研修担当者さま向け 新入社員研修 体験セミナー』の第2回目を
2月2日(木)に開催いたしますexclamation×2

前回の内容に新たな研修も加わり、より充実したセミナーとなっております。
事前に受けて頂くスキル診断も、ビジネスマナー、コミュニケーション、
ストレスコントロール…とパワーアップしています。

▼前回のセミナーの様子はこちらから
★開催レポート★人事・研修担当者向け新入社員研修体験セミナー

 
毎年とりあえず実施しているけれど形だけの研修になっている気がするなぁ…。
少ない新入社員のために、そんなにコストをかけられないよ…。

教育研修予算が削減される中で、効率よい研修プログラムを組み立てるのに
苦慮されている担当者の方も多いのではないでしょうか。

まだ悩まれている人事教育担当者のみなさまも、
次年度の研修はもう決まっているという担当者のみなさまも、
『実際の講師による実際の研修を、1日で体験できる』
無料セミナーに是非ご参加ください。

概要


■人事・研修担当者さま向け 新入社員研修 体験セミナー
日時:2012年2月2日(木)10:00〜17:00
場所:水道橋 m-School
  
研修内容:
かわいい新入社員のためのビジネスマナー(120分)
かわいい心理学から学ぶコミュニケーション術 交流分析/NLP体験(90分)
かわいい新入社員のためのストレスコントロール力体験(90分)
かわいい合宿制語学学校の本質 しなやか英語を体験(90分) 
かわいい効果が分かりにくいビジネス研修の、定量的な効果測定方法をご案内(15分)
かわいいその他
 4月の公開型新入社員研修のご案内。
 SATTが提供する無料学習管理システムsmartFORCEの体験ルームをご用意。

 セミナー参加の皆様は事前に各研修のスキル診断をeラーニングで受講していただきます。
  (所要時間:各10分)

 ▽セミナー詳細・お申込はこちら
   人事・研修担当者さま向け 新入社員研修体験セミナー
posted by きくちゃん at 10:45
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