『教育とITで企業の経営を革新』
駿台グループのITラーニング専門企業 SATT （エスエイティーティー） が明日をサポートします。

Freshman MSKです。
お待たせいたしました、当選者発表です！

期間中にメルマガ登録中の方に「エレコム EGG mouse M-EGURDR」を
プレゼントしてしまう、

【増子です！マウスです！メルマガ登録でゲットですッ！！】、

1月いっぱいまでの短い期間でのたくさんのご応募有難うございました！

その中から、3名の方に、たった3名の方で申し訳ないのですが
当選のご連絡をお知らせさせて頂きました！

すでに3名からは確認のご連絡も頂きましたので早ければ
今週中にもお手元にあの「エレコム EGG mouse M-EGURDR」が届きます。

■ご当選者ご紹介

東京都　J.Tさん

東京都　Y.Yさん

熊本県　H.Kさん


SATTでは今後もSATTメルマガやブログをご覧頂いている
皆様に感謝の気持ちをこめて、様々な形でコミュニケーションを
とっていきたいと考えております。

今後もどうぞ宜しくお願い致します。

P.S
Freshman MSKはもうまもなく、こっそりとSATT入社1周年を迎えます！
今後も皆様のお役に立てるよう、一所懸命頑張りますので宜しくお願い致します。
（もしかしたら半ば強制的にFreshmanが取れるかも…、かるく抵抗はしてみます）

こんにちは！ベル子です。

2月開催の新しい「無料セミナー」の続報です。
詳細が決定し、お申し込みの受付を開始しました！

「経営者視点の失敗しないeラーニング」
〜コストダウンと業績アップを狙える教育研修〜

お申し込みはこちらからお願いします↓
http://satt.jp/seminar/e-learning-for-employer.htm
講師（弊社取締役・星野忠明）の紹介ビデオもご用意いたしました。
管理者様、担当者様といった経営的視点をお持ちの方々へ、ラーニングの方法論レベルに留まらない「経営戦略としての社員教育」についてお話します。

2月18日（木）16：00〜17：30
SATT社内会場（水道橋）にて開催します。

「ストレスに強い人と組織づくりのための
最も効果的なメンタルヘルスの支援策」
〜ｅラーニング×セミナーの導入法〜

こちらは外部セミナーです。
人材開発プログラムに長年のノウハウ持つ、クラボウ（倉敷紡績株式会社）様が主催となり、セミナーの一部に、SATTが参加・講演を行います。
お申し込み、ご案内は下記のPDFをご覧下さい。
2010seminer.pdf
昨今、人事管理・人材育成の上で最も重要視されているのが「社員のメンタル（こころの）ケア」です。
　
　　○安全配慮義務から、メンタルヘルスのリスク低減が課題
　　○取組み方を迷っているうち、対策が後手に回ってしまった・・
　　○全社員に何をどう浸透させればいいのかわからない
　　○低コストで長く施行できる研修を選びたい
　　○”ストレスに強い”人材、組織作りをより積極的に考えたい

こんな悩み、課題をお持ちの人事・総務・教育のご担当者様はいらっしゃいませんか？

本セミナーでは、最も効果的なメンタルヘルス対策のご説明の後、
実際の集合研修でのプログラムをダイジェストで体験いただけるお時間もあります。

また「メンタルヘルス」という分野では、個別に学習できる特長を持つ「eラーニング」の併用が効果的とのこと。
クラボウ様の提唱する研修プログラムは、企業の業種や業務形態に合わせカスタマイズできるところも魅力のひとつとなっています。

■開催日：　2010年2月23日（火）　　14:00〜17:00
■会　場：　クラボウ　東京支社
〒103-0023
東京都中央区日本橋本町2-7-1　NOFビル3Ｆ
地下鉄銀座線・半蔵門線「三越前」下車　徒歩　8分
地下鉄日比谷線「小伝馬町駅」下車　徒歩　6分
■参加費：　無料

2010seminer.pdf
お申し込みの詳細は上記PDFに記載されております。
印刷のうえ、FAXにてお申し込みください。

二つのセミナーとも、会場にてお待ちいたしております！
どうぞよろしくお願い致します。

こんにちは！ベル子です。

今回は新しい「無料セミナー」を２つご紹介しちゃいます。
セミナー担当のベル子が、大忙しで準備を進めているものです。


今年のセミナーは例年と違う、「お？」と思える切り口でお届けしたいと思っています。
お越しいただいた皆様のアイデアの支えとなれば幸いです。周りにセミナーの対象となる方がいらっしゃいましたら、是非ご紹介くださいませ。

まずは、こちらから。

「経営者視点の失敗しないeラーニング」
〜コストダウンと業績アップを狙える教育研修〜

常に業界トップを走ってきたSATTが「失敗しないeラーニング」をお伝えします。
講師は、日本eラーニングコンソシアムにて様々な企画に携わる、星野忠明（現・弊社取締役）が担当いたします。

このセミナーでは、
・今ある研修費のコストを抑えたい管理者様
・学習効果を業績に繋げたい担当者様
といった経営的視点をお持ちの方々へ、ラーニングの方法論レベルに留まらない「経営戦略としての社員教育」という観点でお話します。

【日時】　2月18日（木）　16：00〜17：30
【場所】　SATT社内会場。JR水道橋駅徒歩２分


続いてもうひとつは、

クラボウ（倉敷紡績株式会社）様主催
「企業内のメンタルヘルス研修導入法（仮）」

近年の急激な社会情勢の変化などを背景に、多くの企業で無視できない課題としてあげられることが多くなった「メンタルヘルス対策」。
職場の管理者様・総務人事ご担当者様にとって大変興味深い内容です。

クラボウ様は、その長い歴史から培われた人材開発のノウハウを、様々なテーマの研修プログラムとして全国の企業、団体に提供していらっしゃいます。
メンタルヘルスは急速に研修の需要が伸びてきた分野ですが、その内容の性質上、学習法や配分などにはポイントがあるようです。
セミナーの後半ではSATTの講師より、内容の一部をeラーニングで学習するメリット、実践的な導入の方法をお伝えして参ります。

こちら、既存のラーニングシステムをさらに有効活用したい！とお考えのご担当者様にもおいでいただきたい、価値ある内容です。

【日時】2月23日（火）
【場所】クラボウ東京支社（新日本橋駅徒歩５分）
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以上、ベル子も興味シンシンなセミナーの概要でした０＾o＾０
詳細やお申し込みは、後日、メルマガやサイトにてお知らせ致しますね。

まずは日時など、お心やスケジュールにお留め置きいただけましたら幸いです！

スポーツの秋に突入して以来、密かに運動を続けているガジェット
王子です。９月以降、フットサルやモータースポーツへの参加で
１０キロの減量に成功しました。
しかし、モータースポーツは、奥が深いですね。他の人に走行方法を
教えるのには、同乗コーチングがベストではありますが、それができ
るのも助手席がある車だけ。１人乗りのカートでは同乗コーチングが
できません。オンボード映像とともに教えるコンテンツの制作を密か
にたくらんでいたり。。。


話は変わりますが、昨年１２月より（ほぼ）定期開催を続けてきた
無料セミナー「ｅラーニングのススメ」が記念すべき１周年を迎え
ます。毎回多くの方にご参加いただき、講師としてはウレシイ限り
です。

今月も「ススメセミナー」を開催させていただきますが、１周年＆
クリスマスということで、今回ご参加いただく方にはプレゼントを
ご用意させていただきました。

参加者特典
�@SATTオリジナルeラーニング教材内製化支援ツール
　「smartシリーズ」、「makerシリーズ」最大２０％オフ！
�A「smartシリーズ」「Makerシリーズ」体験版の３０日間お貸し出し！
�Bセミナーお申し込み先着１０名様にSATTオリジナルタンブラー
　プレゼント！




2009年の日本を表す漢字として「新」が発表されました。では、
eラーニングの場合は？・・・・

「内製化」です！

2009年初めから、eラーニングコンテンツの制作は、一括外注ではなく
「できるところは内製化」が進み始めています。

SATTでは、eラーニングコンテンツ制作について委託制作だけでなく、
内製化ツールの積極的なご活用を提案しております。コストダウンが
叫ばれるこのご時勢。ぜひ無料セミナー「eラーニングのススメ」への
ご参加をご検討されてはいかがでしょうか。

無料セミナー「eラーニングのススメ」
〜コンプラ時代の速い・安い・安心eラーニング導入法〜

日程: 2009年12月22日(火)
時間: 15:00〜17:00
受講料：無料
対象者：
・社内でeラーニングの導入を検討している方。
・eラーニングを導入したいが、何からはじめていいのか、わからない方。
・新しくeラーニング担当となったが、何がなんだかサッパリな方。
・社員研修・内定者研修にお悩みの、経営者・研修担当の方。

お申し込みはこちらから

セミナー終了後、ご参加いただいた方と個別相談(簡易コンサルティング)の
お時間を設けております。お気軽にスタッフにお声がけくだされば、専門家が
ご相談にのります。

それでは、皆さまにお会いできるのを楽しみにしております。

昨日SCORMアセッサコミュニティが開催されました。
会場は　e-Learning Conference 2009 Winterと同じ場所で
SCORMのセッションの前に説明会を行いました。

来年より実施されるSCORM技術者制度に向けて必要なスキルとなるSCORM 2004の知識に関する内容を勉強会形式で、SATT社員総勢6名がスピーカーを務めました。



具体的な内容は、SCORM 2004から追加されたシーケンシング＆ナビゲーションについて、実際のコースを想定した作成方法をReloadEditorというツールを用いてコース（imsmanifest.xml）の作成とSCORMエンジンによる動作確認のデモを行いました。

参加定員一杯の申し込みと１００％の参加率という状況の中、アセッサの皆さんが参加されたことはうれしい限りです。

日本のeラーニング業界ではまだまだ、SCORM 1.2規格で運用されるケースが多いのですが、徐々にSCORM 2004でのコース作成を行う機会も増えてきています。

ReloadEditorというツール自体は一度使ってみればとても簡単に操作できるソフトであると社内でも言われています。（コース設計は別ですが）

複雑怪奇に思われがちなシーケンシング＆ナビゲーションを実演を通して少しでもその誤解？を説いて普及できればと思っています。

最後に今回参加いただいたSCORMアセッサの皆様、お疲れ様でした。
　今回参加できなかったSCORMアセッサの皆様、次回のコミュニティでお会いしましょう。

既に始まったクリスマスイルミネーションにウキウキなです
某大型ショッピングセンターでは、七五三の写真撮影帰りの家族(祖父母含む)が、クリスマスツリーの前でも写真を撮ってました

さて、毎回好評をいただいている【eラーニングのススメセミナー】ですが、今月＆来月も開催します

eラーニングのススメ
〜コンプラ時代の速い・安い・安心eラーニング導入法〜

日程: 2009年11月25日(水)
　　　2009年12月22日(火)
時間: 15:30〜17:30
受講料：無料
対象者：
・社内でeラーニングの導入を検討している方。
・eラーニングを導入したいが、何からはじめていいのか、わからない方。
・新しくeラーニング担当となったが、何がなんだかサッパリな方。
・社員研修・内定者研修にお悩みの、経営者・研修担当の方。

セミナー終了後、ご参加いただいた方と個別相談(簡易コンサルティング)のお時間を設けております。
お気軽にスタッフにお声がけくだされば、専門家がご相談にのります


お申込はこちらから
第一回目の様子はこちらから

ご参加をお待ちしていま〜す


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が今年一番気になっているのは、11年ぶりに復活する表参道のイルミネーションです。
SATT目の前の東京ドームシティのイルミネーションは11/11〜2/14なので、セミナー後に見に行けますよ
その他のクリスマスイルミネーション情報はこちらでゲッツ(σ・・)σ

あっという間に最終日です。
気持ちは元気ですが、体は結構くたびれた感じがします。
東京も暑いけど、名古屋も暑く、じっとしていると汗が滝のようです。

今回聞いたセッションのキーワードは以下の３つです。
・役割分担
・可視化
・著作権

”eラーニングを効果的に運営するための組織支援体制の必要性とその中の「機能」の重要性について”
明治大学･熊本大学の共同発表です。

表題の通り、eラーニング以外でも同様であるが役割分担は大切です。
eラーニングの場合には、教材を教育者がコンテンツスペシャリストとインストラクショナルデザイナーとともに作成します。
作成したコンテンツを学習する際にはメンター、チューター、さらには「ラーニングコンシェルジュ」が位置づけられていました。
我々が、e-Learning WORLD 2009で唱えたラーニングコンシェルジュとはカバーする仕事が異なりますが、これからコンシェルジュが普及すればうれしいですね。
さらには全体を運営する上でラーニングプロデューサーが統括します。
（SATTのeラーニングプロデューサー育成講座もよろしくお願いします。）


”WEBテクノロジーによる業務プロセスと人材育成の融合”
NTTラーニングシステムズ

ここではコールセンター向けの業務改善のために管理システムを統合するというお話です。
「マネジメントWEB」と称したシステムでは人材マネジメント＋業務マネジメント＋独立系センタマネジメントを融合したシステムで3つの観点での実情をシステムによって可視化しています。
対象は全国の支店のコールセンターのオペレーター教育係500名ですが、今後はオペレーターやその他のレイヤーにも波及させていく予定だそうです。
この話のすごいところは実際に着手し、実施していくところにあります。
評価方法についてもカークパトリック氏の4段階評価を取り入れており、今後の運用において評価分析し、結果からブレンド教育を行うことで改善を実現していくのでしょう。
その結果については来年の全国大会で発表を期待したいと思います。

後半はモバイル・ラーニングのセッションを一通り聞きました。
i-Phone、i-PodTouch系が多かったですね。
モバイルの中でも上記端末が用いられる理由のひとつが画面の大きさでしょう。
旬であることやアップル社製品だからというネタもありますが、モバイルの欠点としてあげている要素に画面の小ささが多くあげられています。
手軽である一方で長時間、文字を見るのはやはり若い学生でも厳しいようです。

医療系教材の中で臨床内容に用いるイラスト素材や体育系の実技映像素材について著作権の質問が多くあがっていました。
セッションで紹介するものはすべて専用に作ったものということで、やはり既存の素材などの利用についてはかなり難しい問題があらゆる現場で起きていることを感じました。

おまけに
校内にある大学博物館で「水辺の宝石 トンボ」を展示しているとの事。
子供の夏休みの宿題にトンボの絵をかくというのがあったので足を運んでみました。

名古屋で明らかになったという「ハッチョウトンボ」をはじめ大小さまざまなトンボが展示されていました。

また日本における脳神経外科学のパイオニアといわれている齋藤 眞（さいとう・まこと）氏の説明や今年の5月に名古屋港に漂着したマッコウクジラの死骸を大学が研究のために解体するビデオなどをみました。
名古屋大学すごい、とあらためて感動しました。

それから、来年のJSiSE全国大会の会場は北海道大学だそうです。
夏は涼しくてよいのですが、ちょっと遠いですね。

次回は、改めてSATTも発表できる成果を出していきたいと思います。

JSiSE全国大会も二日目を迎えました。



私が参加したのは企画セッションD「eラーニング環境のデザインとHRD」で、この企画は大会企画の中でも長寿な企画なのだとか。
発表のなかでも「ストリーミング技術を基盤としたe-Learningコンテンツ作成システムの開発」は動画とPowerpointを自動的にコンテンツに変換するというもので、動画変換サーバKUMA（熊本大学だから？）でファイルを分解してWMV形式のコンテンツになるすぐれもの。
SATTでもASPでのコンテンツ変換サービスを構想・開発をしていますが、目的は最近多く用いられるPowerpointをいかに手軽にeラーニング教材にするかという同じ思想のものです。

さて、初日の昼食は、校外でしたが二日目は学食で食べました。
大きな建物で一階が生協売店で二階が学食になっていますが、なぜか麺コーナーだけ隔離？されたようなレイアウトでした。（厨房の関係なのでしょうか）
夏休み中だというのに学生さんもたくさんいましたね。

久しぶりに学生気分を味わいつつ、午後も同じ企画セッション参加で講演会場へ。
最初は熊本大学の鈴木克明教授の発表「インストラクショナルデザインの美学・芸術的検討」という内容。
題名から全てが感じ取れるようなもので理論でガチガチのIDに美学が重要である、という事をParishという人の理論から熱く話がありました。（会場も大入り満員で暑かった）

それと今回、SATTとしてはいままで色々とお仕事をご一緒している産能大さんが論文賞を受賞されました。
自身のLMSをSCORM1.2とSCORM2004の両方に対応させた苦労？の過程を論文化したもので、SCORMに携わるものとしてはとても参考になる内容です。
松本さん、古賀さん、宮内さん　おめでとうございました。

こんにちはFreshman MSKです。

実は私、名古屋大学で8月19日〜21日まで行われている
「教育システム情報学会　第34回全国大会」に来ています！
http://www.is.nagoya-u.ac.jp/jsise09/

前回の投稿で、お伝えした初出張とはこのことです。
なので、早速レポートいたします。


AM7：02、新横浜発の「のぞみ」に乗り込み、一路名古屋まで…。
久しぶりの新幹線ですが、あっという間でした。

そして慣れない土地でバタバタしながら名古屋大学に到着、
朝から行われているワークショップに参加しました。


【オープンソースによるLMS/CMSの可能性〜sakaiとmoodleの活用事例を通して】

大学関連でよく活用されているオープンソースLMS/CMSの「sakai」と「moodle」について、実際に行われた様々な活用事例を通して最新の動向や、課題、今後の取り組みについて発表がありました。

特に他システムとの連携、例えば独自LMSとの連携や学生の出欠管理システムとの連携、全学の情報基盤システムの一部としての組み込みといった具体的な導入事例を知り、さらに直面した課題をどのように乗り越えてきたかという貴重な話を聞くことができました。


午後の部では今話題のeポートフォリオに関連する一般セッションに参加しました。

【eポートフォリオ】
蓄積されていく学習者の教育情報を分析して可視化を促したり、
過去の文書と現在の文書の類似制の数値化により、例えば適正職種診断機能やエントリーシート作成支援機能を構築といったような具体的な研究結果を発表されました。

他にもブログ型のeポートフォリオなど、今まで行われてきた学習成果やアンケートなど蓄積されているものを可視化し、学習サイクルをデザインするというお話で参考になるものばかりでした。


LMSだけでなく、eポートフォリオやSNS機能と連動といったeラーニング
の次のステージを垣間見たように感じました。


最新情報に触れる喜びを感じながらMSKも次のステップを踏み出せればと思います。

それでは明日も1日、頑張ります！！

やってきました。e-Learning WORLD 2009

前回 SATTが出展した時は参加しなかったので、何年ぶりになるんでしょうか？

ビッグサイトにくるのも久しぶりです。


看板発見


これからはいります。


SATTブースに到着


タンブラー如何でしょう。


お客さまのご質問に対応しています。


以上、2日目の様子をご紹介しました。
多くのお客さまに、SATTのブースへ足を運んで頂いているようです。
ありがとうございます。