みなさまこんにちは！
肩書が入社二年目になるまであと数日、K2Kです。
今日は、「新入社員」と「eラーニングでの研修」について、
書きたいと思います。
2020年度の新入社員と、”学ぶ意欲”について
昨年、私が入社した頃は一度目の緊急事態宣言が出ており、
”ロックダウン”か、否か…といった状況でした。
その中で、本来なら4月1日から出社させていただくはずだった予定も、
2カ月ほど自宅待機を経て出社に。
その頃を思い返すと、あの頃は
「とにかく学びたい！！！」…という意識がとても強かったです。
（勿論、今もですが…！）
右も左も分からず、社会人への不安と期待があり…
それを、「何かを学ぶこと」で埋めようとしていた思い出があります。
新入社員なりたての期間は、
最も「学ぶ意欲」があり、「学ぶ時間」がある期間だ、と考えております。
とはいえ、実際の現場では…
…ただ、実際の現場において
先輩社員が「忙しい中、時間を割いて新人指導をし」
「新入社員に出来そうな仕事を探し、振る事」というのは大変な負担です。
だからといって、「自己学習していてね」だけでは
新入社員は何をしていいのか…と思い、時間を無駄にしてしまいます。
その時、活用できるのが
「eラーニングでの、新人社員向け 社内研修」です。
eラーニングのメリット
いつでもどこでも、好きな時に受講が出来る、
オンデマンド型のeラーニング。
こちらを活用する事で、
〇先輩社員：指導が出来ない間や、
汎用的な内容（ビジネスマナーや、電話応対など）はeラーニングに任せ、
実際の業務に関する内容に集中して、指導が出来る
〇新入社員：迷わず、安心して学習ができる
時間を無駄にせず、意欲を有効活用しながら、
社会人の基礎が学べる
などのメリットがございます。
弊社LMS ”学び〜と” であれば、
PowerPointを活用して、簡単に教材作成も可能ですし、
既存の、新入社員向けの教材もご用意がございます。
また、SATTは”駿台グループ”の一員として、
「研修をどうやって行うか？」といった教育のお悩みにも寄り添い
真摯にお客様の”研修成功”をサポートさせていただきます。
お気軽にご相談ください！
私はあの”学びたい”期間に、”学び〜と”を使い学べたことで、
「この会社で頑張ろう」と安心できました。
「学ぶことがあると安心するよなぁ」と、
まだ見ぬ新入社員の方に思いを馳せ、
一緒に頑張っていこう…と、勝手に親近感を覚えつつ。
それでは、K2Kでした。
