ビジネス系研修担当のきくちゃんです。
いきなりですが…
2012年春SATTの新入社員研修
開催します。
SATTの提供する新入社員研修は、複数の企業の新入社員が集まり、
同じプログラムを受講する研修スタイルです。
1社5名さままで、お値段据え置き価格となります。
そのため、1社貸し切りの研修よりもコストを削減できます。
そして何よりも
SATTの得意とする「eラーニング」と「集合研修」を融合させた、
効果的な研修プログラムとなっております。
事前のスキル診断や評価シートをもとに、実習を中心とした『心で感じて身体で学ぶ』研修で、
社会人に必要なマナーや知識の定着をはかります。
評価シートには、講師からのアドバイスや、事前事後の定量的な効果測定で
受講者一人一人の研修成果を「見える化」します。
研修はヒアリングからスタート
複数の企業の新入社員が集まる…じゃあ公開型の新入社員研修か。
…っと思ったあなた!
公開型とはいえ侮ってはいけません。
SATTの新入社員研修は、お申込をいただきましたら、
お伺いをしてヒアリング させて頂く所からスタートします。
もちろん全てのご要望を取り入れることはできませんが、
ヒアリング内容や事前のスキル診断をもとに、経験豊富な講師が、
実習を効果的に取り入れて
『心で感じて身体で学ぶ』研修を行います。
通常の対面学習だけでなく、eラーニング(e-Learning:インターネット学習)と組み合わせた、
事前&事後テストで、効果測定や集計をより詳細に実施。
これらの集計情報をもとに、研修後のさらなる強化や自社の強み・弱みなどを
数値的に把握することができます。
25年にわたり、“愛情教育”の駿台予備学校のグループ企業として、
ICT教育に携わってきたSATTならではの特長です。
研修内容の詳細・お申込は
2012年春 SATT新入社員研修
研修に関するご質問など、お気軽にお問い合わせください!
また遊びに来ます!!
ありがとうございます。。